市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(张乐义 记者 曹开发)近年来，宣城市旌德县兴隆镇从基础抓起，用制度管人才，多举措激发农村党员干部干事创业的激情与活力，确保农村基层党组织堡垒作用持续发挥。
实施村级优秀人才培养计划。逐村摸排农村致富带头人、返乡大学生、复转军人等乡土人才中的优秀人才，通过个人自荐、党员群众“双推”、组织推荐等方式，每个村储备不少于2名年轻后备干部，做实后备干部“优先培养”，“以老带新”的局面。制定工作方案和配套制度，理清职责、扎实推进，确保工作落实落细。
实行村干部“公职化”管理。详细制定考核细则，对各村进行年度考核，采取村民小组长打分制和镇干部打分制对每一位村干部进行不记名打分。对“类公职化”管理的农村干部，建立动态管理、综合考评机制。对履行职责不到位、违纪违法或乡镇党委政府认为有不宜继续“公职化”管理情形的，及时稳妥做好退出工作。
推行经济待遇与能力挂钩。村“两委”干部补贴报酬与班子成员能力直接挂钩，实行“基本报酬+业绩考核报酬”，根据每年的村集体经济规模以及平时工作能力，对所管辖的四个行政村进行年底的绩效、能力综合评估，评定名次，最终得分和经济待遇相挂钩。
