市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、 掌中安徽讯 ( 唐峰 王为联 记者 禹志强) 推进乡村振兴战略实施，人才是关键。今年以来，宿州灵璧县加快农村实用人才培养，让他们在乡村振兴的舞台上大显身手。
建组织领导班子“强”。县、县政府委成立人才振兴工作，由县委常委、组织部部长任专班班长，相关部门主要负责人为成员。领导小组下设办公室，抽调专人办公，负责统筹协调工作，确保工作顺利开展。
划职能实行分类"管"。按照工作职能和承担的任务，对各类人才实行分类，主要包括生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型等。针对不同类型人才，制定相对的管理办法和考核细则。
提技能选送出去“学”。今年以来，该县共选派17名农业技术骨干参加由农业农村部举办的省内、外地示范培训班，选派105名基层农技员分两期到安徽农业大学参加继续教育、技能提升培训，选派培训机构教师3人参加省级培训，另外，还有55人参加上级举办的各类专业技能培训。通过各级各类培训，让农技人员开眼界、长知识、提技能。
强素质邀请专家“教”。在新型职业农民培训、实习实训基地培训过程中，先后邀请专家来灵璧给学员们传经送宝。
长本领下到基地“练”。学员们把线上线下学到的知识，与实训基地现场教学有机结合，融会贯通，让知识变技能。
择英才公开竞争“选”。始终坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，每年都选拔4名特聘农技员，最大限度发挥他们身处基层、服务农民“零距离”的优势，开展农技推广。
显实力技能竞赛“比”。积极动员组织他们参加各级各类比赛。
优服务强化后续"帮"。在新型职业培训结束后，要持续跟踪农民训后产业发展，开展政策宣讲、项目推介、技术指导等延伸服务。要求每名农技人员要联系10名左右新型职业农民，搞好后续帮扶，做到扶上马、送一程，跟踪服务时间不少于1年。
