市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯( 张琳 朱光)自公务员职务与职级并行工作开展以来，宿州市埇桥区高度重视，认真贯彻落实中央及省市相关文件精神，周密安排、精心组织，扎实推进公务员职务与职级并行制度落到实处，不断激励公务员干事创业、担当作为。职务与职级并行工作得到了党员干部的广泛认可，取得了一定成效。
操作规程严格有序。通过查阅干部人事档案、查找文书资料等方式，对全区纳入实施范围的105家单位人员身份年龄、任职年限、职级情况等开展全面摸排，逐一核实各单位机构性质、编制数量、实有人员、机构规格等基础信息。将全区公务员职级职数分为区直机关、乡镇街道及参公事业单位3种类型分别统计。并严格按照政策规定职数比例，按各单位核定编制数将各层次职级职数分配至各单位，把职级职数纳入区委统筹管理。职级套转方面，严格按照“分级分类、应套尽套”的原则，逐一核准个人信息，逐一对照套转条件，严把政策开展套转。
激活干部队伍新动力。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有利于建立公平合理的公务员体制，使公务员晋升通道由原来的“单轨制”变成“双轨制”，干部的发展空间和成长路径更为多样，有力的破除“官本位”思想。在具体实施过程中，埇桥区统筹职级晋升与领导干部选任“两条主线”，搭建公务员提拔使用的“立交桥”“双车道”。据统计，仅在此次乡镇党委换届期间，就有17位领导干部由于年龄、身体等原因通过晋升职级从领导干部位置上“主动让贤”，为优秀年轻干部预留职业向上发展空间。
有效激发公务员活力。坚持鲜明树立“重一线、重基层”的晋升导向，着力将敢于担当作为的“排头兵”，长期任职的“实干家”，默默奉献的“老黄牛”3种类型作为重点晋升人选，突出在脱贫攻坚的最前沿、文明创建的主战场、抗击疫情的第一线择优晋升。这无疑给部分未提拔使用的优秀基层公务员打了“强心针”、吃了“定心丸”，他们可以通过职级路线，获得相应的福利保障，更能激励大家干事创业、担当作为。据统计，今年以来，共晋升一级主任科员至四级主任科员126人次，其中乡镇街道公务员89人次，占比70.63%。
