市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(马梦曦 郭春玲 记者 禹志强)今年以来，为进一步激励新时代广大公务员新担当新作为，宿州市埇桥区委组织部全面加强对全区公务员平时考核工作，坚持督查和指导相结合，从严从实推进考核结果运用，充分发挥公务员平时考核的正向激励作用，提升综合管理水平。
高度重视，强化指导。采取实地走访、查阅资料、座谈交流、听取汇报等形式，对部分区直单位开展实地专项督查。督导各单位及时传达工作要求，研究制定本单位工作方案，确定考核细则和方式流程。区交通局作为重点试点单位，加强组织领导，坚持月纪实、季度小结、分管评鉴、结果公示等制度，常抓不懈，强化结果运用，切实发挥平时考核作为年度考核重要参考的基础性作用。
精心组织，扎实推进。指导各单位在突出政治标准，树立实绩导向，科学确定考核内容的基础上，摸清考核范围，组织开展民主测评，确定考核结果，区分考核等次。区人社局根据工作实际，制定《埇桥区人力资源和社会保障局工作人员年度考核工作实施办法(试行)》，注重平时考核与目标绩效管理、人员考勤等结合起来，对全局的机关事业单位人员统一管理，严格实行周例会制度，提高工作透明度，为公平公开的民主测评奠定了基础。
主动作为，积极有序。指导各单位因地制宜，创新工作方式，不断探索考核形式，优化考核指标细则，提升考核质量。解集乡结合工作特点，成立平时考核领导小组，制定季度考评制度，探索分管初评、考核领导小组民主评议、奖惩情况加减分法综合评价方法，调动公务员干事创业积极性。
