市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com) 、掌中安徽讯(武阳、杨洋)近年来，宿州市埇桥区积极探索基层干部培训的新思路、新机制、新方法，突出针对性、科学性、实效性，开展多层次、多形式、多渠道基层干部培训，有效提高了基层干部工作能力和服务水平。
抓好“四个强化”，筑牢干部教育培训工作基础。一是强化组织领导。重视对全区干部教育培训工作的调查研究、指导协调、督促检查、经验推广、领导和指导等工作。二是完善考核体系。加强培训管理考核，不断完善组织调训、脱产培训、考核考勤、网络学习等制度，建立培训后的“追踪问效”制度，健全激励约束机制，深入推进干部教育培训学时制考评管理工作，促进培训工作良性循环。三是强化经费保障。保障干部教育培训经费，探索建立干部教育培训经费多元化投入机制，重要培训项目经费要优先给予保证。四是强化纪律问责。按照培训计划安排人员按时参训，对未按要求完成培训任务或者拒不开展培训工作的，追究单位领导的责任。
围绕“四个结合”，推动干部教育培训走深走实。一是线上与线下、专项与专题相结合。围绕全区中心工作，重点开展政治理论、脱贫攻坚、乡村振兴等8类专项培训;结合热点难点坚持因需施训，设置理论解读、经济知识、公共危机管理、舆情应对等4类专题课程，提高干部集中攻坚克难能力。二是自学与研讨、创新与落实相结合。将区四大班子领导、其他在职副县级干部等“关键少数”全部纳入专题研讨班培训范围，创新采取“会前自学+分组研讨+专题辅导+集中研讨”方式。三是“走出去”“请进来”相结合。分2批次筛选104名村党组织书记赴南京、合肥开展培训，提升“头雁”引领能力，推动优势资源共惠共享、干部共培共育。四是学员与讲师、党建与培训相结合。利用“三会一课”“党课开讲啦”等活动，督促各级党组织书记、党员专家学者、先进模范人物等上讲堂、讲党课，组织全区基层党组织，党员干部参与学习。
注重“四个方面”，提升干部教育培训实际成效。一是在教学方法方面，综合运用讲授式、体验式、案例式、模拟式等增强实效性和感染力。二是在培训手段方面，大力推广网络培训、在线学习、远程教育，探索网络培训与干部自主选学相结合的方式，实施外出培训、干部讲堂、挂职培训、实践培训，联系实际研讨，提高培训的覆盖面和教育资源的利用率，满足不同类别、不同层次、不同岗位干部能力素质。三是在授课方式方面，采用就近、就地、流动课堂等灵活多样的办班方式，为干部学习培训创造更多的机会和更便利的条件。四是在师资选配方面，拓宽渠道和视野，选择经验丰富的专职干部、党政领导、专家学者等作为培训师资，把好授课教师的政治素质、理论知识、业务能力，确保教育培训的专业水平。
