市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com) 、掌中安徽讯(武阳 朱光) 近年来，宿州埇桥区围绕中心工作，采取灵活多样培训形式，系统谋划培训内容，构建“大培训”体系，着力突出干部业务水平培训，取得一定成效。
一是以“纲”为准，精准施训。紧扣《2018—2022年干部教育培训规划》要求，围绕全区中心工作，重点开展政治理论、脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护、重大风险化解、岗位业务技能、心理调适、依法行政等8类专项培训。结合热点难点坚持因需施训，设置理论解读、经济知识、公共危机管理、舆情应对等4类专题课程。围绕干部履职和成长特点，采取专题辅导、实践教育、示范培训等灵活多样形式，增强培训效果。
二是强化统筹，精准分类。将各级各类教育培训一体谋划，统筹将不同干部群体纳入全区培训“大盘子”，2020年度系统谋划执法干部队伍、春秋季学期主体班、年轻干部等培训，分批分期系统开展。建立完善培训备案制度，指导各部门抓好本单位干部培训。2020年累计举办各类培训班次33期，培训各级党员领导干部8299人次。
三是完善体系，扩大覆盖。构建“大培训”体系，扩大干部教育培训覆盖面，推深做实思想“铸魂”工程。采取联合、委托等方式，指导区直单位举办“全区党外代表人士综合能力提升培训班”“新闻发言人培训班”“妇女女干部培训班”“全区团队干部能力提升班”“检察系统综合素能提升班”“全区创建全国文明城市专题培训班”等专业培训，提升业务技能。指导基层单位加强干部日常培训，结合实际举办选调生培训班、大学生村官培训班、党务干部培训班、党组织书记培训班、新任村(社区)两委培训班、扶贫队长、扶贫专干培训班等专题班。
