市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com) 、掌中安徽讯 (韩惠 代盼盼)非公有制经济是经济社会发展的重要力量。近年来，安徽省淮北市相山区紧紧抓住“带头人”队伍这个“关键少数”，把非公企业党组织书记队伍建设作为加强非公党建工作的重要抓手，做好选人、育人、管人“三篇文章”，实现党组织书记队伍综合素质全面提升，着力打造党建促发展、发展促党建的双赢模式。
建立完善选聘推荐机制，相山区坚持在非公企业中层以上管理人员选拔党组织书记的同时，不断拓宽选任渠道。依托党建指导员队伍，对暂时没有党组织书记合适人选的企业，鼓励党建工作指导员将组织关系转至企业，担任党组织书记，同时负责物色和培养“接班人”。本着双向选择、择优聘用的原则，从机关改任非领导职务的“二线”干部中选拔仍有工作热情，熟悉党务工作和企业生产经营情况的供企业选择，择优聘用。同时，着手从市场、税务、人社等职能部门选派优秀年轻干部，及时宣传政策，帮助企业开展党建工作，解决党建难题。
紧密结合上级要求和队伍建设实际，中共相山区委组织部建立完善非公企业党组织书记教育培训机制，精心选择教育培训内容，加快党组织书记素质提升进程。做强“实力股”，对全区党建示范点企业的党组织书记实施优秀书记能力提升工程，前往复旦大学、浙江大学等高校培训，就非公党建与非公企业发展、如何胜任非公企业党组织书记等作专题辅导，实地参观学习省外知名“双强”企业。做精“新生股”，依托党校、区党群服务中心等阵地，对新任企业党组织书记开展岗前培训，采取教师授课、现场观摩、座谈讨论、结对共进等措施，常态化开展“支书有约”活动，帮助新手书记快速进入工作角色。做细“潜力股”，从全区非公企业后备党务人才中精选后备书记，组织参加市、区两级相关培训班，后备书记结合实际针对性参加党务基础知识、企业经营管理、企业文化建设等课程，“缺什么、补什么”。
“书记”们干得好不好，双向述职来评议。按照要求，各企业党组织书记每年要向企业所属镇(街道)、开发区党(工)委述职并接受评议工作;同时召开企业党员大会，向本企业党员群众述职。结合企业较为集中的实际，相山经济开发区党工委专门制定非公企业党组织考核办法(试行)，围绕党建重点工作、基础工作、日常工作完成情况和党建工作责任制落实情况，进行百分制考核、集体量化考核，对考核为A、B类的党组织书记发放津贴共计81000元。
