市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com) 、掌中安徽讯(吴永生 范胜明)近年来，淮北市濉溪县双堆集镇创新村级后备干部培训管理工作举措，大力实施“雏雁培育”工程，在选人、育人、用人上下功夫，并在全镇常态化储备村级后备干部42人，为推进乡村振兴实施储备了新生力量。
德才兼备，坚持标准“选人”。双堆集镇在选拔村级后备干部工作中，突出政治标准，打破身份、行业、地域等界限，重点从退伍军人、回乡大学毕业生、务工返乡创业人员、农村致富带头人、优秀青年等群体中，把那些政治素质高、思想品德好、热心公益事业，能带领群众致富，干部群众认可，年龄在18至45周岁的同志，通过个人自荐、群众推荐和组织举荐相结合的方式，经过村级测评初选、镇委组织部考察遴选、镇党委联审筛选及公示等程序选拔出来。同时，坚持德才兼备的干部队伍建设原则和标准，要求村级后备干部在拥有坚定理想信念、“四个意识”与“四个自信”等精神要素的基础上，进一步加强知识更新、能力培训与实践锻炼，坚持以德为先，培育干部崇高的道德品质，培育干部崇高的道德信仰。
注重培养，提升素质“育人”。双堆集镇落实包村干部、村“两委”班子成员与后备干部“一对一”结对帮带机制，通过教授方法、传授经验、交流思想等，帮助后备干部成长进步。在村级后备干部培养工作中，双堆集镇坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，对村级后备干部进行集中培训，帮助他们开阔眼界、增长知识、提升才干，通过设岗定责，让后备干部参与基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、集体经济发展、基层治理等重点难点工作，让他们在适合自己的岗位上历练成长。为提升村级后备干部的工作积极性，促进他们立足农村这个广阔天地，在乡村振兴的实践中早日成长成才，双堆集镇委组织部通过实施生活保障落实到位、学习条件配备到位、政治关心关怀到位、实践锻炼安排到位等举措，创造了良好的干事创业环境，使他们能够安心、舒心地工作，使服务意识、服务能力和服务质量都有了较大提升。同时，还通过建立结对帮带机制，实现村级后备干部由“知识型”人才向“实践型”人才、专业型人才的快速转变。
量力而行，精准识别“用人”。双堆集镇坚持能者上、平着让、庸者下的用人机制，让村级后备干部想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有地位，不断激发后备干部干事创业的主动性、积极性。建立村级后备干部档案信息库、工作台账、绩效考核机制，根据平时掌握情况和考察评议结果，按照能进能出、动态调整的原则，对后备干部进行动态管理，及时调整补充，确保后备干部数量相对稳定。建立帮带机制，每名村级后备干部由1名镇机关干部和1名村主职干部联系帮带，通过定期约谈、工作谈话等方式，了解他们的思想动态、工作情况，手把手地传授经验，形成村级后备干部学着干、村干部带着干、包村干部教着干、党政领导压担子促着干的培养锻炼机制;按照“一岗多责、多岗锻炼的要求，该镇让村级后备干部以村级工作为主、镇级中心工作为辅，紧紧围绕乡村振兴，多层面、立体式地为他们提供锻炼的平台，帮助他们树立服务基层、奉献农村的信念。
