市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯 12月11日，随着店埠镇城南社区等3个城市社区选出新一届居委会班子，至13日，与全县村(社区)党组织班子无缝对接，预示着该县249个村(社区)“两委”换届工作全面完成。
据统计，此次全县村(居)民委员会换届，共登记选民78.9万人，发出选票61.5万张，实际参加投票61.5万人，收回选票61.3万张，有效票61.1万张，参选率78%。选举产生村(居)民委员会主任249名，副主任298名，委员854名，共计1401名，其中“一肩挑”249名，新当选415名，交叉任职840名。新一届村(居)民委成员党员1094名，占78%;平均年龄39.8岁，35周岁以下609名，占班子成员总数的43%;大专以上文化程度707名，占50%，本科以上文化程度383人，占27%，女性成员655人，占班子成员总数47%。年龄、学历实现了“三升三降”，达到了选出好干部、配出好班子、换出好风气的目标。
一是坚持党领导下社区当家人“一肩挑”。县民政局会同县委组织部出台换届工作实施方案，落实“三项制度”。下沉指导124余次，在全县249社区推行观察员制。实行乡(镇)、社区全面审查、县级相关部门联合审查。全面开展任期和离任经济责任审计。组织开展6轮换届业务培训。编发《肥东县村(社区)“两委”换届工作警示教育案例汇编》、《肥东县村(居)民委员会换届工作辅导手册》，发放换届纪律“提醒卡”3万余份，签订换届纪律承诺书4152份。249名高素质人才成功当选社区“当家人”。
二是引凤筑基工程实现人才“回流”。围绕“四有四带”，开展45岁以下现任村干部、本地致富带富能手等“6类人员”摸底，建立含361人的优秀人才信息库。通过逐村研判，采取村内选拔一批、乡镇下派一批、跨村交流一批等措施，选优配强带头人。突出优秀人才回引，确定30个村级集体经济发展滞后村，重点从经商创业人才、企业管理人才和高学历下派人才等群体中，择优选拔30名优秀人才到村任职。其中，既有北大、上海交大和南大的博士生、硕士生，也有企业、经理等经管人才。
三是荣退机制助力选拔进退“和畅”。开展荣退关爱，出台离任村干部荣退关爱“八个一”举措，制定离任村干部“三有”标准，县委研究出台待遇保障“9项政策”，对因年龄原因、结构需要离任的村(社区)“两委”干部，从养老、医疗等方面给予保障。
四是“开门第一件事”赢得选民认可。全面倡导落实“开门第一件事”行动。按照全县社区249个大网格划分，建立“优服务、解难题、促发展”3类事项清单570个，制定新一届班子“开门第一件事”行动计划和“任期全景”规划共498个。截至12月13日，全县新一届村(社区)“两委”班子办结群众关切事项398件，解决历史遗留问题20个，推进重点项目141个。以军王社区为例，当选之初，社区“两委”组成护林员轮流做好值班值守，加强森林防火知识宣传，当好群众守护神，展现出新班子的新风貌、新形象、新作为。
( 高桢 王明甫)
