市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(程安川) 为促进公务员履职尽责，担当作为，合肥市肥西县投资促进中心积极适应新任务、新要求，按照“干部考核要把功夫下在平时”的要求，把公务员平时考核作为强化日常管理监督的重要抓手，扎实开展公务员平时考核工作，激励公务员队伍干事创业热情，锻造全面过硬干部队伍。
强化组织保障。根据上级部门相关文件精神，印发《关于开展肥西县投资促进中心公务员平时考核工作实施方案》，成立公务员平时考核工作领导小组，逐级分解工作任务，按照周纪实、月小结、季考评、结果反馈、汇总上报的程序开展考评工作。每季度填写《公务员季度考评登记表》并进行等次投票。结合日常表现、工作纪实、投票情况等进行打分，按照好、较好、一般和较差4个等次对公务员进行客观公正评价，抓实抓细公务员平时考核工作。
强化分类考核。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员履行职责、完成工作目标情况，依法办事、工作作风、工作效率、服务意识、廉政建设以及出勤情况等。采取量化打分法，加分因素和惩戒扣分另行计算，着力增强考核的针对性、科学性。
强化结果运用。平时考核作为年度考核的基础，结果与年度考核结果挂钩。年度考核优秀等次人员在季考评中有2次以上被确定为“优”等次的公务员中产生。被考核人在季度考评有1次被确定为“中”及以下等次，年度考核不能确定为优秀等次。将平时考核结果作为干部提拔使用、交流轮岗、奖励惩戒、教育培训等的重要依据，切实鼓励先进、鞭策落后，激发干部争先进位的主动性。
