市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯 (王强 丁玉玲) 合肥市肥西经开区紧紧围绕“六稳”“六保”中心工作，不断调整思路、创新方法，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，切实保障劳动者合法权益，2020年未发生一起讨薪越级上访、停工等群体性事件。
(一)加大宣传力度。线上充分利用新闻媒体和网站，线下联合各部门结合“四送一服”活动，大力宣传构建和谐劳动关系的意义、相关方针政策和劳动保障法律法规、企业关爱职工和职工奉献企业的先进典型等，提高用人单位和劳动者遵法守法意识，营造共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。2020年，先后组织送法入企宣传活动15批次，发放各类宣传材料800余份，接受群众咨询200余人次。
(二)全力协调化解。积极开展日常巡查工作，重点加强对房地产开发企业和建设施工企业进行巡查，深入了解用人单位遵守劳动法情况。通过座谈、调查、询问等方式，对有可能造就劳务纠纷的事态及时纠正，有效预防各类违反劳动法规的事件发生。2020年，区劳动监察中队完成5个行业42家用人单位网上劳动审查工作，超额完成年度目标任务。严肃查处劳动者投诉上访案件，做到接案一起、受理一起、结案一起。2020年，区劳动保障监察中队及“清欠办”组织各部门共同办结各类企业劳资纠纷案件164件，追回各类资金65万元，惠及203人;结案农民工工资拖欠案件 46件，结案率100%，追回劳动者工资 2000万元。
(三)强化品牌建设。为深入贯彻市、县关于构建和谐劳动关系的决策部署，发挥和谐劳动关系单位在构建和谐拉动关系中的示范引领作用。2020年，肥西经开区组织两个社区、22家企业参加合肥市和谐劳动关系单位评选活动。经过最终评价认定，桃花社区评选为合肥市和谐劳动关系企业，磐石自动化、大千生物等12家单位被认定为合肥市和谐劳动关系企业。
