市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(邱宇) 人才是富国之本、是兴邦大计。为做好新时代人才工作，坚持问题和需求导向，合肥市肥西县官亭镇坚持“望闻问切”工作法解人才之需，有效激发各类人才干事创业激情。
望表识里，把握人才需求“重心”。该镇组织办及非公企业党建工作站深入工业园区、154家重点企业及31个村社区，了解企业发展状况、创新创业补贴、人才资金支持等情况，建立村级管理人才库，摸排乡村治理人才86人，其中后备干部储备人员63人，“回引计划”储备人员23人，充分掌握人才结构，把握人才需求导向。
闻声知意，查明人才匮乏“病源”。镇班子成员定期走访慰问镇域内的高层次人才和重点企业人事经理，20名非公企业党建指导员、联络员对219家企业进行全覆盖调研走访，政协、统战、工会、妇联等多个部门协调配合，召开优秀人才及重点企业交流研讨会8次，动态收集各方问题建议共计113条，并集中梳理形成调查报告。
问计知需，开出提质增效“良方”。落实党委书记牵头总抓和组织委员分管人才工作机制，坚持党委定期研究人才工作，研究各级人才发展体制机制改革政策的落实措施，针对走访、调研、联系、服务中发现的问题建议，会同有关部门分析研讨，重点研究、系统谋划、整体推进、联动发展，制定切实可行、有的放矢的解决方法。
切根知症，建立人才工作“机制”。构建全域全员无缝联系服务网络体系，年度定期开展主题党日活动共计12次，宣传报道优秀人才事迹共计30余篇。制定人才工作年度目标考评办法，将目标任务分解到人头落实到岗位，将人才工作成效纳入官亭绩效考核管理体系，压实责任、分类指导、精准施策，持续推动解决办法落地见效。
