市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(王雪倩 记者 胡昊)为进一步激发脱贫群众内生动力，全面提升村容村貌管理，滁州市来安县雷官镇结合乡村振兴工作需求，组织开发了环卫保洁、秸秆禁烧等公益性岗位，最大限度发挥人员效能，切实做好农村公益性岗位管理，助力乡村振兴。
按需设岗、以岗聘任。广泛征求收集脱贫群众意见，依据自身劳动技能、就业意愿，结合村居工作需求，合理设置就业扶贫公益性岗位。
在岗领补、有序退岗。对符合公益岗位管理规定的16-65周岁的脱贫劳动者，经申报由县人社局就业专项资金补贴500元/人/月，因外出务工的，予以及时申报退岗。
严格考核，加强监管。按照规定，组织上岗人员与村里签订劳务合同，严格履行合同义务。明确扶贫专干专职负责公益岗位管理，根据岗位职责、出勤情况、工作态度等进行考核，按考核结果发放工资。对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退。
目前，雷官镇在9个村已开发公益性岗位30个，帮助脱贫群众实现了就业、增收，为乡村振兴注入新鲜活力。
