“清风”徐来，“廉花”盛开。近年来，邮储银行六安市分行结合行业特色，立足工作实际，扎实推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设，并将文化建设与各项工作深度融合，为推动分行高质量发展提供不竭动力。
廉洁“常提醒”
“辞旧迎新过大年，初心使命记心间。纪律规矩严执行，洁身自好守底线。”
“庆元旦、迎新年，廉洁纪律记心间。”
“中秋月饼含深意，廉洁纪律莫忘记。”
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每逢节假日，邮储银行六安市分行纪委总会发出工作提示、张贴廉洁海报、发布廉洁倡议书，“拍一拍”大家，提醒领导干部、党员和员工们廉洁过节。
为抓实清廉文化建设，邮储银行六安市分行聚焦“关键人”“关键事”“关键时”，在“抓早抓小”上下功夫。紧盯“关键人”，对新提任领导干部进行廉政谈话，不定期组织廉政知识测试,对关键敏感岗位开展廉政教育;紧盯“关键事”，对重大决策部署、重点工作进行纪检监督，并通过未巡先改、巡察整改，确保问题早发现、早处置，防范于未然;紧盯“关键时”，在重要节假日前进行廉洁提醒，学习违反八项规定等通报，释放加大正风肃纪的强烈信号，从中汲取教训，引以为戒。
“清廉文化宣传栏就像是一缕‘清风’，图文并茂地呈现在大家眼前，让员工在来往办公中接受熏陶，也能取得实实在在的宣传效果。”在该行机关大楼或者辖内分支行办公楼走廊上，大家总能看到廉洁宣传海报、宣传标语、宣传展板、特色活动展示图，以及不定期开展的金融知识宣讲，这不仅仅是企业宣传载体与清廉文化的有机结合，更大大增强了清廉金融宣传教育的实效性和灵活性。
廉洁“驻心中”
“毛主席行军中惟一御寒的一条毯子，也不知用了多少年，上面的毛已基本上掉光，差不多是一个麻袋片了。部队并不是没有像样的毛毯，但是他硬是不换......”邮储银行六安市分行机关一支部党员沈晓国在“讲廉洁小故事、做清廉邮储人”主题活动上，向大家讲述毛主席的廉洁故事。
故事虽“小”，意义却“大”。该行多次组织开展“讲廉洁小故事、做清廉邮储人”“送廉政春联、扬清风正气”等特色活动，并组织开展学习其美多吉、张富清等先进事迹，用先进典型催人奋进，让先进榜样发挥示范引领作用，使员工们受启发、受教育，向先进对标看齐。其中，在“讲廉洁小故事”活动中，该行九个党支部共有60余人分享了古今中外或亲身经历或听到看到的廉洁故事，还结合自身的工作岗位，深谈工作中的廉洁风险点以及如何防范化解这些廉洁风险。
据悉，为增强清廉金融文化传导的有效性，让廉洁“常驻心中”，该行将清廉金融工作抓在日常，教育为先。从井冈山革命根据地到金寨烈士纪念馆，从安徽潜川监狱到乡镇看守所，以到实地、听实例的廉政警示教育方式，更令人警醒和深思，把警示教育这篇文章做足、做实;以“合规-共产党员在行动、党员+合规”等学习教育为抓手，组织全员签订廉洁合规承诺书，营造党员干部带头讲廉洁合规、员工主动参与的良好氛围，并将“廉洁之风”吹向员工家庭，使员工家属也能督促家庭成员自觉遵守廉洁纪律规定，建设“廉洁家庭”，把“廉洁 合规”主题共建活动做细、做优。通过党风廉政建设专题党课、党风廉政建设主题党日活动等形式，推动廉政教育真正入脑入心，把“党风廉政宣传教育月”系列活动做好、做活。
廉洁“伴成长”
每一位进入邮储银行的新员工，都会在入职前参加培训，培训内容既涉及职业知识、业务技能，又包括合规廉洁文化、职业道德。各部门、条线在日常培训课程及会议中，常结合各自业务实际开展廉洁从业教育。
“关注新员工廉洁培育，真切把握他们的发展情况和成长需求，在沟通中共同学习，共同领会清廉金融文化在成长中的重要性。”该分行人力资源部相关人员表示，关键岗位、关键人员更要坚守清正廉洁纪律底线，筑牢拒腐防变思想防线。入岗、在岗廉洁培训就是要让新员工从职业生涯伊始就“系好人生第一粒扣子”。
该行将清廉金融文化建设纳入员工日常行为管理中，既强化对新入职员工的廉洁教育，为新员工打好岗前廉洁“预防针”，又开展重要岗位人员和新任职管理干部廉洁谈话工作，切实提高每位员工廉洁自律和依法合规意识，让知敬畏、存戒惧、守底线伴随成长的每一步。每季度开展的员工行为排查，更是将触角延伸至员工“八小时”以外，《贯彻落实中央八项规定实施细则》《员工行为三十六条禁令》《机关员工工作纪律十三项要求》等制度的执行和落实，全方位培养全员廉洁行为习惯，并将习惯养成促廉洁成为常态。
清廉金融文化建设，是一个长期、不断沉淀和锤炼的过程。一路走来，邮储银行六安市分行的廉洁文化建设就像丝丝春雨，已浸润到每一个角角落落，多次获得“支持企业发展优秀金融服务单位”“市级文明单位”“服务群众先进窗口”等殊荣肯定。
如今，在清廉金融文化的引领下，邮储银行六安市分行将积极营造清正严明、和谐共进的良好发展范围，为全面推进自身高质量发展，服务六安地方经济建设贡献“邮储力量”。
