为进一步提升员工合规意识，落实合规责任，强化合规履职，邮储银行合肥市分行深入研究，多措并举，建立内控合规管理长效机制。
邮储银行合肥市分行根据合规管理要求，持续开展现行有效制度评估工作，进一步完善制度体系。结合当前经营状况，积极完善和健全适合业务发展的规章制度及实施细则，并深入研究新业务、新政策，及时补充，不断细化业务操作流程，确保规章制度、实施细则的时效性、健全性与操作性。
该分行通过强化教育，加强对员工的合规培训和思想教育，针对员工内控合规管理的薄弱环节，按需施教，不断提高员工综合能力，以适应新时期发展的需要，同时发挥党员模范带头作用，影响和带动员工树立正确的价值取向。进一步加大合规宣传力度，不断强化合规意识，在全行营造“合规创造价值”“人人合规”“主动合规”的合规文化氛围。
全行不断加强监督管理，把非现场监管和现场检查有机结合，并结合本行的风险评估和考核办法，针对检查发现问题，强化责任追究与员工绩效管理，实现精准监督检查。本年度，全行结合各条线安排尽职检查工作，按照全面覆盖，突出重点，统筹安排，务求实效，全程把控的原则，共提交现场检查计划22个，并可根据监管要求与经营管理需要检查项目，确保尽职检查工作的全面覆盖，并通过合规管理系统实现资源共享。
(韦薇)
