市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯自村(社区)“两委”换届工作启动以来，安庆经开区党工委统筹部署、精心组织，于11月9日高标准、高质量完成27个村(社区)党组织换届选举工作。
科学谋划“三精准” 打好换届“准备仗”
经开区在村(社区)“两委”换届工作前期，坚持早谋划、早准备，做到“三个精准”，确保换届取得成功。
经开区指导老峰镇村(社区)“两委”换届工作调研座谈会
“三色台账”精准把握选情。
经开区党工委班子成员包村、镇办党委班子成员联户，对下辖27个村(社区)进行深入调研，逐村(社区)进行选情评估。在做到“6个清楚”基础上，以镇、办为单位，建立村(社区)选情红、黄、绿“三色台账”，强化分析，精准把握选情。
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对27个村(社区)“一肩挑”情况进行摸排，建立确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”。联合财政、政法等部门对村(社区)“两委”负责人进行经济责任审计，深入群众了解诉求，摸清工作实绩，掌握人选情况，做到精准研判。
“三字真诀”精准制定对策。
以“学”的精神、“严”的作风、“稳”的信念，逐一分析研判调研中发现的问题。根据群众意见，物色带富能力强、政治素质高的“党组织”正职储备人选;制定村(社区)“两委”队伍5年建设规划，建立选拔培养机制，打造一批“两委”后备干部;对落实“一肩挑”存在困难的村(社区)，由镇、办党委班子成员一对一帮扶推动，确保换届工作平稳有序。
细致部署“筑根基” 严格把关“定方向”
“火车跑得快，全凭车头带”。经开区以“一把手”工程扛起换届政治责任，做到细致部署“筑根基”。
经开区召开村(社区)“两委”换届工作动员部署暨业务培训会
高位部署顶格抓。
经开区成立由党工委书记任组长的高规格换届工作领导小组及党组织换届工作指导组、村(居)民委员会换届工作指导组、换届工作宣传组、换届工作风气监督组、换届工作应急处置协调组5个配套工作组，为推进村(社区)“两委”换届工作提供坚强组织保障。
统筹部署全面抓。
组织召开换届动员部署暨工作培训会，印发《关于高质量做好经开区村(社区)“两委”换届工作的实施方案》，120余人接受业务培训，发放《换届指导手册》150余本。制定《经开区镇、办村(社区)党组织换届选举工作日程安排表》，把村(社区)党组织换届工作分解成6大阶段，19个关键节点，将流程进行细化、量化，清晰画出党组织换届选举“线路图”。
集中力量具体抓。
镇、办党委同步成立换届工作领导小组及配套工作组，形成横向到边、纵向到底的责任体系。老峰镇派出14个科干指导组，“一对一”驻点包保村(社区)党组织换届工作。菱北办事处建立“日报告、周调度”工作机制，实行蹲点包保，平稳有序推进各项工作。
选优配强“好班子” 筑牢村居“新堡垒”
经开区坚持“政治过硬、能力突出”标准，着力选优配强新一届村(社区)党组织班子，推动基层党组织全面进步全面过硬。
党组织换届选举现场
做到“四个一批”。
经开区严格按照换届人选标准，创新选人用人机制，做到“四个一批”。逢进必考招一批，鼓励老峰镇提前招考一批村级工作人员，并在此次换届中到村(社区)参选竞职;平行交流调一批，为村(社区)干部画像，根据村情民情，重新调配村(社区)党组织班子;跟班学习培一批，实施“雏鹰计划”，到镇机关跟班学习期满的10名村(社区)工作人员全部回村(社区)任职;选优提拔用一批，从工作好、经验足的退役士官、工作人员中选拔38名同志任党组织委员、书记助理，从现任社区“两委”班子成员提拔4名优秀年轻同志任书记。
做好资格联审。
成立由党群部、纪监工委、政法办、检察院等9个部门(单位)组成的联审工作小组，围绕“十不选”标准，相继列出审核要点，实行村初审、镇复审、区联审“三审机制”，对204名候选人初步人选进行全面审查。党群部会同镇、办党委组成考察组，对27个村(社区)候选人预备人选进行考察，确保将“双好双强”人选选进村(社区)党组织班子中。
实现选优配强。
把坚持原则、公道正派想干事、能干事的党员能人选为党组织“领头雁”，突出“双强双好”，挑出“好苗子”，充实“新血液”。换届后，新一届村(社区)党组织书记27人，平均年龄43.6岁，较上届下降3.1岁，其中35岁及以下2人，占比7.4%;大专及以上学历26人，占比96.3%，较上届增加11个百分点;女性2人，占比7.4%。27个村(社区)共选出新一届党组织委员152人，平均年龄41.1岁，较上届下降1.3岁，其中35岁及以下38人，占比25%;大专及以上学历129人，占比84.8%，较上届上升13.65个百分点;女性64人，占比42.1%。
教育警示“守红线” 涵养换届“好生态”
安庆经开区坚持把换届纪律挺在前，确保村(社区)“两委”换届工作风清气正、平稳有序，涵养换届“好生态”。
学习换届纪律“十个严禁”“十个一律”
加强教育警示，念紧自律“紧箍咒”。
坚持正面教育和反面警示结合，印发《换届纪律提醒卡》300余份，在微信公众号推送换届纪律专题20余篇，设立换届纪律展板30余个，各村(社区)还利用电子屏、微信群等方式宣传换届纪律。镇、办党组织开展换届纪律专题学习10次，观看警示教育片8场次，编发《违反换届纪律典型案例读本》200余本，引导各级党员干部打消侥幸心理、严守纪律红线。
做好明纪谈话，筑牢换届“防火墙”。
推动镇、办党委书记全覆盖与村(社区)“两委”正职谈心谈话491人次。组织换届选举工作人员签订纪律承诺书360余份，筑牢广大党员干部思想防线。深入细致做好“进退留转”干部的思想政治工作，老峰镇将因年龄等因素离岗的14名村干妥善安置到“党建指导员”等专岗，做好心理疏导，鼓励他们发挥余热，继续支持村(社区)发展。
畅通举报渠道，织密风气“高压网”。
畅通监督举报途径，建立来信、来访、电话、网络“四位一体”综合举报受理平台，实时监测经开区换届风气。强化换届全过程监督管理，坚持及时发现、坚决查处、严肃问责，为换届工作提供坚实纪律保障，实现了违纪问题“零发生”。(秦凌雨 江小麟)
