安徽财经网讯：“这个小程序确实很方便，手机上点几下，周边合适的工作岗位就主动推送给了我。”家住合肥市青年东区的失业人员王文静在社区工作人员的引导下，现场注册并使用“社区快聘”微信小程序并掌上投递简历，系统很快推送了相匹配的岗位。
记者从合肥市人社局获悉，该市把服务社区居民家门口就业作为最大的就业民生工程，精心搭建“社区三公里智慧就业”平台，自平台上线以来，登记求职人数10.9万人，企业注册数2.2万，累计提供岗位需求近20万个。平台累计浏览量超过100万，用户投递简历数量13万份，推荐成功灵活就业1万多人。目前，社区三公里智慧就业平台已覆盖全市城区370个社区，覆盖率95%以上。
试点先行打开就业服务“新局面”
46岁的张玉兰住在庐阳区的建华社区，通过“社区快聘”微信小程序找到了一份耿福兴餐饮庐阳万象汇店的后厨工作。张大姐说：“以前找工作还需要去中介，或者每个店上门询问，现在有了小程序，非常方便，找工作也不麻烦了。”
2019年，合肥市确定庐阳区为“社区三公里智慧就业”试点区，积极鼓励庐阳区人社部门和新安人才网开展合作，通过与新安人才网的充分调研和多次对接，选取了建华社区和连水社区作为全市社区三公里就业圈先行试点，搭建“互联网+智慧社区就业”平台。在试点成功后，于2019年11月份，面向全区全面铺开社区智慧就业工作，覆盖全部乡镇、街道，社区村居覆盖率99%以上。
“社区三公里智慧就业”平台改变公共招聘网服务白领阶层，服务中、高层次人才的观念，以服务社区居民为根本出发点，在平台设计、服务体验度、操作便捷上下功夫，让普通社区居民一看就懂，一用就会。这种新的就业模式将社区内闲散的劳动力，充分精准地配置到社区周边有招聘需求的小微企业中，在达到社区居民充分就业的同时，降低了小微企业招工、用工成本，也降低求职者交通等就业成本，实现招聘求职“双赢”。
多管齐下畅通就业服务“最后一公里”
许多社区大龄就业人员、登记失业人员等群体，在社区周边附近就业意愿比较强烈，但是因招聘信息查找不便等原因，难以实现就近就业。同样，社区周边诸如商超、便利店等小微企业对就业技能要求不高，工作时间灵活，也愿意招聘社区周边居民，但由于招聘信息不通畅等因素，用工单位存在招工难的问题。
刘玲家住庐阳区连水社区，是一名全职妈妈，有了智慧社区就业系统牵线搭桥，如今她成为了合肥企翔物业服务有限公司的客服人员。“我先扫二维码录入了个人求职信息，随后社区通过就业小程序将我推荐给了这家公司，单位离家挺近，待遇不错，还可以照顾一家老小，我没想过疫情期间找工作这么方便。”她对这份新工作表示满意。刘玲口中的二维码，正是该区已在辖区镇街、村居小区宣传栏、物业中心等处广泛宣传张贴“智慧社区就业小程序”二维码，它既方便了居民“扫码”寻岗、在线匹配、精准求职，也为招聘企业和求职者架起24小时不间断的沟通桥梁，利用智能“大数据”、便捷手机移动端的优势，推进解决“招工难”和“就业难”。
抓调度探索就业服务“新路径”
合肥市通过积极构建包括“社区就业”小程序、“社区招聘管理服务”和“社区E聘”三大就业功能端为支撑的智慧就业系统，重点围绕三类人群，实现登记服务高效化，精准对接贴近群众，实现匹配服务实时化，优质高效吸纳企业，实现招聘服务便捷化，有效促进社区居民“家门口”就业，行成线上线下服务全面融合的智慧就业服务体系，帮助社区居民实现“家门口”就近就业，帮助社区周边工厂、中小微企业、个体工商户提供通畅的招聘渠道和展示窗口，建立和完善网格化社区就业服务。
“本来我对高校毕业生的就业政策不是很了解，对就业方向也很迷茫，现场咨询后，对择业期内高校毕业生的各种扶持政策有了更深入的了解”。家住葛大店社区的陈东波今年刚毕业，经过社保站工作人员推荐社区招聘会后，他感觉获益匪浅。
就业看似是个体“小事”，却是民生大事，关乎经济社会发展，关乎百姓生活冷暖。合肥市把“社区三公里智慧就业”工作作为贯彻“六稳”决策部署，落实“六保”工作任务的具体举措，作为对外树立形象、扩大影响的重点工作，作为对登记失业人员开展精准、有效帮扶的重要抓手和有效之策，积极打造成合肥就业工作的“新名片”，提升人社部门服务基层、服务群众的良好形象。(范家生 李曼曼 记者 祝亮)
