安徽财经网讯：2021年建立健全消除村医“空白村”长效机制;2022年村医数量和质量稳步提高;2023年建立村医队伍稳定发展机制……昨日，记者获悉，为进一步加强村医队伍建设，促进全省基层卫生健康事业发展，安徽省深化医药卫生体制改革领导小组制定印发了《安徽省加强村医队伍建设三年行动方案(2021—2023年)》。
合理配置村医，扩大村医来源
方案明确，完善村医保障政策，稳定和优化村医队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平，更好保障农村群众卫生健康服务。多措并举，综合施策，2021年建立健全消除村医“空白村”长效机制;2022年村医数量和质量稳步提高;2023年建立村医队伍稳定发展机制。
方案要求，合理配置村医，以县为单位制定村医岗位设置方案，综合考虑辖区服务人口、服务现状、实际需要和地理条件等因素，确定村医配备力量。原则上，每个行政村设置1所村卫生室，人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设;人口较少或面积较小的行政村，可与相邻行政村联合设置村卫生室。乡镇卫生院所在地的行政村原则上可不设村卫生室，但须保障农村群众正常享受基本医疗和基本公共卫生服务。按照每千名服务人口配备1名村卫生室人员，每个行政村至少配备1名村医提供服务;常住人口较多、居住分散的行政村可酌情增配，切实满足农村群众看病就医基本需求。
规范村医管理，乡镇卫生院对村卫生室实施设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理。县级卫生健康行政部门要依据村医配置标准，会同相关部门及时组织招聘大专及以上医学专业毕业生或执业(助理)医师到村卫生室定岗服务，优先招聘符合条件的在岗村医，作为乡镇卫生院编外聘用职工管理;也可由乡镇卫生院直接派驻医生提供服务。
扩大村医来源，实施村医免费定向委托培养计划，利用高职院校分类招生，2020—2022年全省每年免费委托培养村医不少于300名，毕业后回村卫生室工作，其学费及住宿费补助每人每年4650元，省财政按照三年每年300名培养计划安排相关经费支持31个脱贫摘帽县及六安市叶集区，其他市、县(市、区)可结合本地实际，参照省级补助标准，自行组织实施。鼓励以县(市、区)为主体持续实施并扩大本土村医免费定向委托培养计划。吸引医学毕业生到村卫生室工作，对应聘到乡村工作的应届高校医学毕业生，按规定在服务期满后，给予大学期间学费补偿、国家助学贷款代偿。具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业应届毕业生(含尚在择业期内未落实工作单位的毕业生)，在取得执业(助理)医师前可免试向县级卫生健康行政部门申请乡村医生执业注册。鼓励身体健康到龄在岗村医继续执业5年，鼓励支持乡镇卫生院以上医疗卫生机构退休执业(助理)医师到村卫生室工作，其薪酬待遇按村医待遇予以保障。
保障村医收入，提升服务能力
保障村医收入，现在岗村医收入通过政府购买服务予以保障，全面落实村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等政策。新增基本公共卫生服务补助资金继续重点向村医倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。对大别山革命老区、偏远山区或服务地区常住人口不足1000人的村医，各地要适当增加补助。对在村卫生室工作并已取得执业助理医师、执业医师资格的村医，鼓励有条件的地区给予适当补助，补助标准由各地结合实际制定。
提升服务能力，强化村医培训，推广“智医助理”规范应用，提升村医诊疗服务能力和工作效率。实施基层医疗卫生服务能力和中医药服务能力提升工程，加强农村常见病、多发病诊疗技术及中医适宜技术和慢病管理培训，推动村卫生室能开展4种以上中医药适宜技术服务。实施“徽乡名医”培养工程，培养基层医学骨干，落实培养对象奖补政策。实施乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程，开展村医“万医轮训”。鼓励在岗村医参加医学学历教育，县级财政可适当予以补助。(记者 马冰璐)
