市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯 (朱越友 邵行发 记者 曹开发) 为深入推进紧密型县域医共体建设，进一步增强基层医疗卫生机构发展动力、运行活力、服务能力，宁国市出台《宁国市乡镇卫生院街道社区卫生服务中心发展考核办法(试行)》，全市基层医疗卫生机“比学赶超、竞相发展”工作新局面逐步形成。
一是量化考核内容。考核内容分为运营管理考核，占总分值50%;基本公共卫生服务考核，占总分值20%；医疗质量考核，占总分值15%；中医药考核，占总分值15%。其中，又将运营管理考核指标细化到门急诊总诊疗人次、业务总收入、人均业务收入、非药品收入、人均非生产性支出、流动负债总量等。
二是明确考核方法。围绕推动基层医疗机构发展，坚持过程考核与年终考核相结合、采用存量考核与增量考核相结合的办法，按照上半年权重占30%和全年权重占70%两个报告期，对考核对象进行运营管理情况考核。同时，采用静态(绝对值或比值数)和动态(增长率或提高百分点)考核相结合，运用功效系数法，按照静态、动态各项不同占比，以各个指标权重计算考核指标各报告期目标管理得分。
三是强化结果运用。每年根据考核得分，对前三名奖进行表彰，授予“宁国市基层医疗卫生机构发展考核先进单位”称号，并给予奖励3万元、2万元、1.2万元。年度考核得分处于各类末位的单位，卫健委党委对院长(主任)进行提醒谈话，取消其当年评优评先资格，其个人当年绩效系数下调0.1并予以暂扣；次年考核仍处于末位的，院长(主任)书面向卫健委党委说明情况，其个人绩效系数下调0.2;连续三年处于末位的，视情调整主要负责人及班子其他成员岗位。
考核办法的实施，有效提升了乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心发展医疗业务的积极性。截止2020年12月底，基层医疗机构门急诊人次占比较2019年同期上升5.52个百分点，具备“50+N”种疾病诊疗能力的乡镇卫生院占比达73.68%。
