“我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月、工资3500元，表现好可以转正。然而，试用期工作繁重，每天都要加班，坚持3个月后人事经理称‘人职不相匹配’，让我走人。”北京高校应届毕业生王琳(化名)怀疑自己遇到了招聘公司只试用不聘用的伎俩。(中工网11月25日)
有些招聘网站上发布的信息真假不一，网上招聘“假招聘，真骗局”现象时有发生。一些公司根本就不打算招人，只是借网络招聘来做宣传，提升公司的知名度，有公司用各种手段让求职者踏入陷阱，甚至有假公司以网络招聘为名进行诈骗活动。
近年来，网络招聘以其成本低、范围广且便利等特点得以迅速发展。网络招聘便捷高效，相比传统的招聘方式，对求职者与招聘方来说，既节省了时间成本，也大大增加了选择机会，理应让双方都能得到满意的结果。但网络招聘因为是隔空对话，导致在很多时候，求职者对招聘公司一无所知，一些不法分子得以乘虚而入，欺诈乱象横行网络。
与传统招聘相比,网络招聘是典型的双边市场。其基本特征就是,参与者需要通过中间平台进行交易。杜绝网络招聘乱象，压实监管部门和平台的监管责任刻不容缓。一方面，招聘平台亟待加强行业自律，建立严格的注册和审核制度，对进入网络招聘平台的企业严格审核并加强监管，避免虚假信息肆意发布，严防企业虚假招聘;另一方面，应完善相关法规制度，进一步规范网络招聘，对网络虚假招聘行为采取“零容忍”态度，通过建立“黑名单”、举报奖励等制度，倒逼相关招聘方遵纪守法，切实维护职场诚信，不让招聘陷阱钻了法律的漏洞。
网络招聘中的种种骗术，多是线下骗术的延伸或变种。破解网络招聘中的骗术，有关部门应及时完善相关法规，必须从源头强化把控，将监管关口前移，重拳治理网络招聘乱象，方能为广大求职者把好关。同时，求职者也要“擦亮眼睛”依法维权，通过多方合力打击网络虚假招聘行为。
吴学安
