根据《社会保险法》，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。不过现实中，遭遇工伤的职工申请先行支付时并不顺畅，困难重重。(11月9日《工人日报》)
工伤劳动者享受工伤“先行支付”难在哪儿?此前就有媒体报道，没有相配套的实施细则，没有可操作的标准和流程等，这使得工伤保险待遇先行支付一度被搁浅。
工伤“先行支付”不应该“形同虚设”，更不能慢腾腾。一则，需要配套政策的更加完善。比如现实中，有的地方以缺少实施细则为由拒绝劳动者的申请。对此，如何弥补法规政策短板亟待引起重视。唯有劳动者、用工单位、相关社保机构等有规可循，才能避免工伤“先行支付”落实不力。所以，完善相关实施细则亟待引起重视。
二则，积极尝试建立工伤保险预支付制度。不必讳言，职业病诊断有一个过程，有的职工鉴定工伤后，原来的工作单位已经解散，这时就特别需要工伤保险基金先行支付的救济。于此，专家建议建立工伤保险预支付制度，就值得重视并积极尝试。唯有让工伤保险基金先行支付的“绿色通道”畅通起来，劳动者的权益才会更有保障。
三则，也需要利用好法律的力量。一方面，政府相关部门应承担起监督用人单位缴纳工伤保险费、惩治制度运行过程中各种违法行为的责任;另一方面，诚如此前媒体建议尽快出台相关的司法解释，明确从法院执行到实施先行支付制度之间的程序、办法，切实解决工伤职工保障兑现的“梗阻”问题，这同样有助于提升工伤“先行支付”效率。
此外，涉事职工也应该增强法律意识。某种意义上讲，先行支付制度是工伤劳动者保护史上的重要里程碑。工伤劳动者是弱势群体中的弱势，正因为如此，先行支付制度赋予了工伤劳动者法定权利。于此，工伤劳动者应该认清自己的合法权益，也唯有更多的工伤劳动者知晓这一制度，申请执行这一制度，才能让维权之路更畅通。
杨玉龙
