近年来，徽州区坚持以园区党建为主阵地，以“党建+人才”为主抓手，以企业转型升级需求为导向，抓党建、活人才、促转型，助力企业高质量发展，让非公企业党建成效看得见。
走进安徽恒(新)远新材料有限公司的6号车间，笔者见到正在检查生产的生产部经理汪小建。从配料、投料、开环到反应、闭环、罐装……每个生产环节，他都认真查看，详细做好记录。正是因为他的细心观察，认真研究，他找到了开环投料的标准时间，并提出的XY6#车间生产效率改善提案，每月可为企业增加120吨产能，创造200万的年利润，成为2020年徽州区“金点子促发展”主题活动特等奖获得者。
从2018年开始，徽州区组织开展“金点子促发展”活动，依托企业党组织，发动广大党员和员工，围绕本企业战略谋划、技术改进、技能提升、节能减排、团队建设、内部管理、企业文化、制度完善等方面，提出合理化意见建议，对提出合理建议的员工进行评选奖励，发挥一线党员和员工的聪明才智，不断挖掘企业发展潜力，助推企业高质量发展。
在黄山市瑞亿新材料有限公司的车间内，员工张江河提出的冷却轮增加温水系统的节能改造已被采纳并投入使用，预计全年可为企业节约电费40万元。黄山皖南机床有限公司采用了员工蒋建国提出的主轴油冷密封检测工装改善的提案建议;谢裕大茶叶股份有限公司采用了员工张峰提出的精制流水线改造的提案建议;南京同仁堂黄山精制药业有限公司采用了员工方明提出的槽车代替物料袋的提案建议……一个个金点子，在徽州区园区内遍地开花，为企业高质量发展提供更多智慧。今年，徽州区共征集评选出25个优秀金点子。
党建引领高技能人才培养。近日，恒远集团第一届“师带徒”拜师仪式在公司的活动室内拉开序幕。今年，徽州区建立了“红领徽匠工作室”传绝技机制，通过出台政策，引导企业依托各级技能大师工作室，鼓励技能骨干分享经验，促进人才梯队建设，为企业培养更多的技能骨干。除了“导师制”，徽州区面向园区企业，组织实施“创新能手”季度评选表彰活动，鼓励企业积极培树身边“创新先锋”、“技能标兵”、“优秀员工”等各类典型，让广大员工学习有榜样、赶超有标兵，最大限度激发企业员工创造性。今年以来，全区共评选出各类创新典型88人。
(李静雯 张炜 许春苗)
