“举行返乡‘饯行宴’、提前共进年夜饭、赠送土特产‘临涣包瓜’、‘培乳肉’……”这是安徽淮北矿业临涣选煤厂春节前夕为10名新入企的2019届大学毕业生所做出的点滴“暖心行动”。
近年来，该厂党委始终把人才作为企业高质量发展的战略资源，从细微之处、日常点滴关心关怀新入企大学毕业生的培养管理，为企业高质量发展插上人才腾飞的翅膀。
贴心服务关心关爱
“要像对待自己的孩子一样对待新进厂的大学毕业生，要换位思考，设身处地的从生活、学习和工作上关心关爱他们。”该厂党委书记刘岩松在干部会上这样说。早在去年六月份，该厂党委就组织召开专题会议，对毕业生接收作出细致安排，将交通、住宿、就餐、洗浴等方方面面细节考虑周全、安排到位。以点穿线，消除陌生感。通过开展主要领导听诉求、党群部长话成长、校友同事传经验、宿管人员拉家常、实习单位问冷暖等活动，让毕业生们一入企就能够感受到家人般的温暖。体贴入微，植入幸福感。按照单位最高待遇给他们安排宿舍，安装无线网、购置饮水机、更换床柜、发放生活用品和床上“四件套”，提供最佳居住环境。针对外地毕业生饮食习惯，经常翻新饭菜花样，提供当地口味，保障吃的舒心。互动交流，拉近距离感。厂领导班子成员定期组织召开毕业生座谈会，面对面沟通交流。以文培元，增强认同感。精心设计入企培训，采取现场观摩、专人授课与素质拓展、军事训练相结合的方式，对毕业生进行企业文化、纪律意识、发展远景等全方位教育。选师送教，提升获得感。指定实习单位支部书记为思想导师、技术骨干为业务导师，签订师徒合同，倾心传授强化身心全面发展。
点滴激励培养提升
“所谓优秀的人，不是因为优秀才去刻苦，而是因为刻苦了才成为优秀，现在吃得苦都是今后的甜……”这是该厂党群工作部部长汪洪经常和毕业生们谈心时说的一句“口头禅”。党群工作部每周都在毕业生微信群内推送名言金句、励志文章，定期召开谈心会，谈感悟、谈体会，引导他们树立正确“三观”，成长路上少走弯路。强化复合型人才培养，让他们积极参加厂组织的技能融合培训，懂选煤的学机电、懂机电的学选煤，拓宽知识面、丰富知识储备，助力尽快成长。规范日常行为养成，实施党群部长、支部书记联系毕业生制度，不定期深入轮岗单位和宿舍，了解掌握工作、生活情况，建立跟踪落实档案，作为转正定级依据。
反复淬炼岗位成才
该厂选取近年来已成长为管理人员、技术专家的优秀毕业生作为他们的成长“教练”，交流成长经验。吸纳毕业生参与技术交流、课题攻关、导师带团队等活动，开阔视野、增长见识。有意识地安排毕业生参与智能化重大项目、重大工程设计安装，有目的地定任务、压担子、出课题，让他们在实践中反复淬炼，不断提升现场管理能力。
有针对性地制定实习轮岗方案，合理安排锻炼岗位，为他们策划阶段性成长目标，引导他们逐步建立职业生涯规划。“我们毕业生该学什么厂里就培训什么、我们想学什么就提供什么，为临选厂这个大家庭给我们提供的成长成才沃土感到自豪。今后我们要只争朝夕、不负韶华，脚踏实地、一步一个脚印地用汗水浇灌收获，用实际行动绘就智能化选煤厂美好的明天。”新入企毕业生孙润泽深有感慨地说。
该厂坚持以“士有一言中于道，不远千里而求之”的人才理念，用真情打动真心，使毕业生与企业相互认同，积极搭建施展才华的空间和舞台，让他们在历练中获得价值感、在成长中获取归宿感，两年来毕业生无一人流失。(石启元)
