市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯 新冠肺炎疫情防控工作期间，安徽理工大学在遵守国家、安徽省及学校关于疫情防控工作要求的基础上，积极做好学校高层次人才引进相关工作。根据安徽理工大学《关于开展2020年春季高层次人才招聘工作的通知》精神，学校人事处和各学院（部）、中心等用人单位积极主动开展线上人才招聘，诚邀力揽海内外优秀高层次人才，使人才引进工作始终保持“在线”状态。
积极推进，加强宣传。学校深刻意识到疫情之下人才引进工作面临的挑战，积极谋划，主动推进，及时在学校门户网站、微信公众号以及高校人才网、中国教育在线等专业招聘网站上发布高层次人才招聘公告，全方位、多层次提升学校的知名度，扩大“朋友圈”。
创新方法，制定方案。为确保人才招聘全程无线下接触，学校创新工作方法，利用电话、电子邮件、QQ和微信等非现场接触方式，收取简历并及时处理应聘材料，确保有回音、不漏人。同时，采用微信、腾讯会议等平台对应聘人员进行视频面试，并规范线上视频面试流程。
重在落实，确保效果。经过各单位的积极努力，近两周，共面试高层次人才29人，其中地环学院3人，能源学院2人，土木学院2人，材料学院5人，力物学院3人，数大学院1人，经管学院2人，医学院4人，人文学院1人，国家重点实验室6人。
简化手续，做好服务。线上办理引进人才入职手续，网上审核电子材料，登记报到、入职工作,疫情过后补办体检、考察手续,补交纸质材料。
人才引进工作是学校发展的重中之中，“互联网+”高层次人才面试工作，是学校在疫情防控期间，积极贯彻落实招聘程序简化、做好服务工作、加快引进人才之举，也是对传统面试工作的突破和“零接触”线上一站式招聘工作的新尝试，这些将为疫情期间优化人才引进方式、提升人才工作水平积累丰富经验。
何刚 施培松 市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者吴传贤
