“我是2013年进入分行的员工，至今在基层工作多年，从事过柜员、客户经理等多个岗位，今天我竞聘的岗位是......”
这是发生在近日邮储银行芜湖市分行后台专业岗人员竞聘会上的一幕，发言的是一名参与竞聘的基层客户经理，多年的工作经验让他对于竞聘岗位的工作有着一些独到的认识，能客观的表述一些自己的观点，赢得一致的好评。
据悉，此次后台专业岗人员竞聘，是将邮储银行芜湖市分行市县前中后台的一般员工，不论职级高低、从事何种岗位，都放在同一起跑线，接受企业的选拔和考验，同时也是企业和员工之间的一次双向选择，为员工未来职业规划提供了方向和实现路径。为了增强竞聘的合理性和公正性，提供让员工充分展示自己的平台和机会，该行设置笔试和面试两个环节，所有出题阅卷人员签订保密协议，试卷密封批阅，竞聘结果面向全行公示，全过程接受纪委办公室以及分行员工的监督。
邮储银行芜湖市分行一直以来将竞聘上岗作为一项选拔优秀人才的重要措施，自2019年至今，邮储银行芜湖市分行已先后组织过约10次公开竞聘，辖内各分支机构也积极通过竞聘的方式落实择优选优的用人导向，搭建平台鼓励员工不断勇于尝试、突破自我，杜绝论资排辈的现象出现，选拔出一批专业素质优、干事能力强、工作激情饱满的人员进入各个岗位。同时通过竞争上岗，真正树立能上能下、优胜劣汰的氛围，调动员工的积极性，为企业发展注入新活力。(汤若曦)
