为保障村干部干事创业的积极性，稳定农村干部队伍，拓宽对基层干部的关爱途径，安庆市怀宁县公岭镇党委政府多措并举保障提高村干待遇。
一、将村干纳入工会管理。今年以来，公岭镇党委政府在充分调研和广泛征求意见基础上，明确将在职在岗村干纳入基层工会管理，并实行一年一调整的动态管理机制，规范会员过程管理。目前，该镇已有50名符合条件的村干被纳入工会管理，享受工会节日礼品发放、定期体检等待遇，使村干深切感受到了人身关怀。
二、强化村干目标考核。出台了村级目标管理考核制度，进一步完善了村干部队伍考核管理评价体系，将村干绩效报酬与蓝莓发展、人居环境、征兵等重点工作挂钩，并制定了一系列合理的奖惩措施。将村级集体经济发展考核作为村干目标管理考核的重要部分，鼓励村干部想办法出点子，挖掘自身优势发展壮大村级集体经济，对村级集体经济发展成效显著的，按照办法规定进行测算，奖励发放一定金额的绩效工资，提高了村干部的工作积极性。
三、健全村干保障机制。落实在职村级干部社会保险保障机制，落实了村干部医疗保障以及购买了意外伤害保险，对村干部就医在保险范围、保险标准上予以适当倾斜。为解决村干老有所养的问题，鼓励村干自主参加城镇职工养老保险，采取“财政补一点，个人掏一点”的办法，双管齐下解决村干养老问题。全面实现了村级干部“三个全保障”，使得村干部老有所养，病有所医，困有所帮，真正解决他们的后顾之忧。
四、落实村干离任补贴制度。对年龄达到男60周岁，女55周岁的离任村干，按照上级要求和规定标准，定时发放离任补贴，使得村干落选或者退职后还有一定的生活费。对于在换届中退位让贤的老村干，节假日组织专班进行慰问，让退下去的老干部真正感受到党委政府的关心和温暖。
下一步，公岭镇将继续探索提高村干待遇新途径，继续有效保障村干部切身利益。(徐霄)
