近期，人社部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。其中，人社部和有关部门组织实施的14项职业资格(涉及29个职业)拟于9月30日前第一批退出；其他部门(单位)组织实施的66项职业资格(涉及156个职业)拟于12月31日前第二批退出；与公共安全、人生健康、生命财产安全等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格。（9月20日中国经济网）
资格认证考试应该公平、规范、严肃、严密。但当前的职业资格认证并不规范，一些资格认证纯粹是搞形式主义，只要交钱了事，参加了培训，就可以通过考试，至于有没有实际水平就不管了。一些机构为收取更多的报名费、资料费和培训费，随意降低报考条件。还有一些机构所设置的认证考试与现实应用脱节。许多认证培训机构用各种方法提高考生的“通过率”，甚至打出“包拿证”的广告，种种“走过场”的认证考试演变成“花钱买证”。
在我国，各部门重复设定职业资格制度的问题比较普遍，给从业人员造成额外的负担。有些部门混淆就业限制类职业和普通职业的界限，把一些不必要实行就业限制的职业作为就业限制类职业进行管理，一概要求持证上岗，从而削弱了职业资格管理的严肃性。我国的有些职业资格考核，还存在重公共科目考核、轻专业知识和能力考核的倾向，这种做法使职业资格在业内认可度不高。尽管很多“考证族”花费了大量的时间和金钱，有了证书仍然难以找到心仪的工作。
这几年，我国分多批次取消500多项职业资格，这是促进就业的一项重要举措。当然，职业考试不能一律取消。一些高危行业、技术性强的行业还是需要严格的资格认证的。因此，必须建立严格的职业资格认证制度，但这种职业资格认证，不能由某个部门、协会、机构随意认定，应该由国家有关部门集中管理，从而消除滥设职业资格认证而产生的“九龙治水”的问题。
胡建兵
