市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯 监督是一种警示，也是一种预防。“惩前毖后、治病救人”是我们党的一贯方针。滁州市凤阳县通过开展廉政警示教育、坚持提醒函询诫勉等方式强化干部日常监督，为党员干部打上“预防针”，切实消除干部“带病”隐患。
开展廉政警示教育注入“提醒剂”。结合“三个以案”警示教育，充分挖掘发生在身边的典型案例，让广大干部感受法律的威严，深刻体会自由的珍贵，警示干部筑牢思想防线，把好廉政关口，将廉洁从政、依法从政的意识灌输到他们身上。让他们时刻保持政治上的警醒警觉，不断筑牢思想根基，切实做到带头讲政治、守规矩，带头知敬畏、守底线，增强“防病”免疫力。
坚持提醒函询诫勉注入“清醒剂”。坚持“咬耳扯袖”、“红脸出汗”就是组织对领导干部的关心关爱，当领导干部出现违反“八项规定”、工作不力、庸政懒政等现象或出现不良倾向的苗头时，根据情形的严重程度和不同类型，分别进行提醒、函询或诫勉。对苗头性问题抓早抓小，做到早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题，对干部严在实处、管在平时，切实做到管思想、管工作、管作风、管纪律，促进干部健康成长，保证队伍持续加强作风建设，始终保持良好精神状态，减少“病情恶化”风险。截至11月份，全县运用“四种形态”共计处理1030人次，其中运用“第一种形态”处理793人次，占比76.99%。
落实责任追究机制注入“整改剂”。严格执行干部选拔任用全程纪实制度，做到规定程序不减少，重要步骤全记录，客观真实地记录干部选拔任用工作，使选任全过程可追溯、可倒查，并作为“带病提拔”责任追究的重要认定依据。每年比照“带病提拔”条件进行一次大排查，对符合倒查条件的，全面梳理其提任过程，尤其是紧盯干部任职资格是否合规、纪检监察机关意见是否征求等关键因素，并向上级组织部门作专项自查报告，着力推进干部“带病提拔”倒查工作常态化。今年以来，全县共选拔重用干部122人次，均严格按照“一人一档、一批一册”的要求进行“账簿式”管理。通过“带病提拔”责任倒查，进一步排查风险点，扎紧制度篱笆，健全更加科学管用的干部选拔任用和监督管理机制。
(丁伟国 由凯 市场星报 安徽财经网 掌中安徽 记者 胡昊)
