市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯 市直单位下派22人到精准扶贫或改革发展任务较重的乡镇(街道)挂职任职，8人从县(市、区)到市直重点单位挂职学习，7月13日，滁州市举办年轻干部“双挂双任”集体谈话会，30名朝气蓬勃的年轻干部即将奔赴新的岗位，开始新的工作历练，开启新的工作征程。
据了解，此次“双挂双任”工作，是滁州市委及组织部门贯彻落实中央及省委关于做好年轻干部工作重要指示精神的具体举措，也是优化干部成长路径、促进年轻干部健康成长的有益探索。
“我一定会珍惜这次机会，尽快完成从一个‘机关人’到‘基层人’的转换，拜书本为师，拜领导、同事为师，拜农民为师，拜实践为师，把心和身子沉下去，把自己深深根植于群众中，扎根农村，在复杂的环境中历练自己，全心全意、尽心尽责为群众服好务、办实事。”即将被选派到乡镇任职的市委宣传部新闻科科长杨磊说。
为做好这项工作，滁州市前期进行了充分的调研摸底、分析比较、谈心谈话，最终确定了市、县两级30名优秀年轻干部双向挂职、任职。其中，市直单位下派22人到精准扶贫或改革发展任务较重的乡镇(街道)挂职任职，推动年轻干部在基层一线摔打磨练中壮筋骨、长才干;从县(市、区)安排8人到市直重点单位跟班学习，促使年轻干部在服务中心大局任务中拓宽视野、拓展思路。
另外，还将从县(市、区)提拔一批一贯表现好、工作实绩突出的现任或曾任乡镇(街道)党政正职到市直单位任职，进一步树牢“干部下基层、基层出干部”的用人导向。
为确保取得实效，滁州市按照人岗相适、人事相宜的原则，在人选产生上坚持看品行与看实绩、看能力与看潜力、看平时与看一贯相结合，综合考虑单位工作实际、岗位需求，以及干部个人意愿、任职年限等诸多因素。同时，注重精准定岗、循序渐进、关心关爱，对下派干部主要派往脱贫攻坚或改革发展任务较重的乡镇(街道)挂职任职，对上挂干部主要安排到信访维稳、文明创建、“双招双引”等全市重点工作一线部门跟班实践。该市还建立年轻干部 “成长档案”，实行年轻干部导师帮带制，共育共管推动年轻干部学有所成、健康成长。
滁州市委书记张祥安在年轻干部“双挂双任”集体谈话会上强调，广大年轻干部要守初心、强信念，筑牢政治忠诚之魂，持恒心、增本领，夯实干事创业之基，立决心、敢担当，永葆奋发进取之姿，秉公心、严修身，绷紧廉洁从政之弦;各级党委和党组织要持续激发广大年轻干部干事创业的满腔斗志、火热激情，让年轻干部加快成长为现代化新滁州建设的开路先锋、热血尖兵。(罗宝 市场星报 安徽财经网 记者 胡昊)
