市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯 近年来，旌德县按照省市要求，抓实村级后备干部队伍建设，建立一支政治素质好、干事能力强、服务意识高的村级组织后备力量，为夯实基层党建工作、全面建成小康社会持续用力提供不竭力量。
该县严把入口标准，确保选拔质量。坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，采取村推荐、镇把关、县备案方式，通过考核比选确定村级后备干部人选，实现每个村至少配备2名村级后备干部，全县共选拔村级后备干部287名，建立了一支“年龄结构合理、文化素质较高、培养方向明确、基层经验多样”的朝气蓬勃、充满希望的后备干部队伍。
为提升后备干部综合素质，该县镇村党组织结合村级工作需要，在产业发展、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作、重大项目一线设置后备干部培育岗。旌阳镇择优选取14名年轻后备干部参与全镇中心工作，在征迁一线与拆迁户上门谈判、做思想工作，征地帮助丈量土地以及迁坟等工作进行实地锻炼;白地镇党委创新试行“两推一选”方式，即党员推荐、群众推荐、镇党委综合考察选定选拔村级后备干部，目前该镇已通过“两推一选”选拔后备干部34人，到村任职6人，安排村级后备干部担任村民组长、书记助理、综治联络员、民兵连长等职务，在工作中培养能力，交任务、压担子，把实战贯穿于村级后备干部成长的各个环节，有目标地进行实职岗位锻炼，确保提前进角色、提能力。
为确保工作实效，该县实行“日常考核”和“年终考核”双重考核制，日常考核中，采用镇组织部门走访调查、包村负责人谈心谈话、村党组织负责人提建议等方式，对后备干部日常工作表现和村“两委”班子成员评价进行综合研判，并及时反馈意见或建议，发现问题及时整改。年底对后备干部一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，重点考核工作实绩，综合运用党组织评价、群众评议等方法，与日常考核相结合，最终确定年度考核等次，确保考核结果的客观公正和真实有效。兴隆镇实行包村领导、联村干部和“两委”负责人联系培养制度，定点帮带培养。每位干部联系培养后备干部不少于1名。在传授业务知识的同时，定期开展谈心谈话活动，了解思想动态，确保思想上坚定，作风上过硬。
金祖轩市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者曹开发
