市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯 为防范和控制工伤事故的发生，强化企业主体责任，督促企业提高安全意识，合肥经开区下发了《关于合肥经济技术开发区工伤事故约谈暂行办法》，对每季度发生工伤事故超6起;相同岗位发生工伤事故超过3起;每年度员工个人申报工伤超过2起或发生较大安全生产事故导致人员出现伤害等情况的企业负责人进行约谈。
近日，合肥经开区人事劳动局约谈了2019年工伤事故较多的三家企业人力资源及安全生产负责人，区内某冰箱公司2019年发生工伤事故20起(生产类事故11起)，区内某家电公司2019年发生工伤事故26起(生产类事故22起)，区内某人力资源管理有限公司2019年发生工伤事故52起(生产类事故20起)。企业均表示，工伤事故的发生主要是因为员工安全意识不高，设备防护有待加强，企业安全生产制度执行不到位。下一步，企业将从员工安全生产教育培训、班组人员之间相互监督、设备改造升级及制定有效防护方案、重大危险作业岗位尽可能减少人机交互、完善内部安全生产考核制度、加强安全生产氛围的建设等方面进行整改，将生产安全的意识落实到每个员工身上，将安全指标落实到各个部门，消除隐患，有效预防和控制工伤事故的再次发生。要求企业在约谈后10日内上报整改措施，并将组织回访。
何咏絮 市场星报 安徽财经网记者 沈娟娟
