安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯 滁州市深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，把疫情防控工作作为考验干部政治素质、德才表现、纪律作风的“试金石”，作为培养锻炼识别干部的主战场，采取“线上了解+线下考察”、“一时”与“一贯”相结合的方式，考准考实干部在关键时刻的表现情况，实施“五个一批”激励干部在“疫”线担当作为。
立长远，发现储备一批。聚焦优秀干部、年轻干部、不胜任现职干部、失职渎职干部等“四类干部”，灵活运用谈话调研、实地走访、随机访谈、跟组督察、列席会议等有效形式，先后采取“四不两直”方式深入各县(市、区)和相关市直单位、市属医院，向“知情人”了解，实地印证分析，考准察实干部在“疫”线中的现实表现。对76名表现突出的县处级和乡科级干部，“一人一档”记录表现情况，纳入干部储备库，作为提拔使用、晋升职级的重要参考;对24名具有潜力的年轻干部，“一人一事”记入成长档案，重点跟踪培养。
重磨砺，培养锻炼一批。将疫情防控一线作为磨炼年轻干部的“练兵场”，市县两级共选调118名年轻干部和专业技术人员充实到市县疫情防控应急指挥部，选派16名优秀年轻医务工作者支援武汉疫情防控，抽调72名年轻精干力量参与市县两级督察组常态化督导，500多名年轻干部奋战在结对包保、重点管控、集中救治、物资保障等第一线，真正让年轻干部多经历“风吹浪打”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。
树导向，提拔使用一批。聚焦基层最前沿、主战场考察识别干部，既注意考察了解县科级党政干部，也注重发现掌握表现优秀的专业技术人才。聚焦工作实绩，结合一贯表现，对在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作的17名一线“硬核”干部，大胆提拔，及时使用，其中医疗卫生一线干部7名，彰显了鲜明的用人导向，任用的干部实现了组织放心、群众满意、干部服气。统筹研判各类干部表现，作为“三案”精准管理的重要内容。
抓引领，宣传表彰一批。号召各级领导班子和领导干部“三率先”，基层党组织和党员干部“五带头”，向各类媒体及时宣传、积极推送涌现出的“不计报酬、不论生死”争上前线的医生芮氏兄妹、高烧“不下火线”的基层街道办事处主任赵莉、病倒在一线的社区“90”后干部韩世磊等一批先进典型，有力营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。加强关心关爱，注重给予“疫”线干部心理健康关怀，对受到综合表彰的领导班子和领导干部，将在年度考核等次评定、记功奖励等方面优先考虑。
促担当，调整问责一批。建立疫情防控不担当、不作为、慢作为干部“负面清单”，针对不同情况及时采取措施，对不胜任现职、难以有效履职的及时调整，对弄虚作假、失职渎职的及时问责处理。目前，1名乡镇党委书记因落实责任不力被免职，7名干部受到党纪处分或立案调查，11名干部因思想松懈、作风不实被给予诫勉谈话、批评教育，形成强有力的震慑作用，倒逼干部主动作为。(储干宣)
编辑：胡昊
