市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)讯 记者了解到，2019年度合肥经开区企业人力资源白皮书正式发布，对参与本次调研的122家企业的统计结果显示，2020年人力资源需求总数预测为54654人，其中，管理人员需求占2.05%，专业技术人员占5.50%，技术工人占5%，普工占87.45%。
据介绍，此次调研结合大规模大范围问卷调查和小规模实地访谈的方法，对企业基本信息、从业人员基本情况、薪酬福利情况、人才流动与紧缺情况等进行调查，参与调研企业涉及智能家电、汽车及新能源汽车、高端装备制造、快速消费品、电子信息及集成电路、绿色节能建筑、生物医药及高端医疗器械、现代服务业等。
调研结果显示，参与调研的企业中，男性员工占69.70%，女性员工占30.30%，企业员工年龄分布方面，16-24岁员工占22.42%;25-34岁员工占39.44%，35-45岁员工占23.90%，45岁以上员工占14.24%。
相关负责人介绍，对参与本次调研的122家企业的统计结果显示，2020年人力资源需求总数预测为54654人，其中，管理人员需求占2.05%，专业技术人员占5.50%，技术工人占5%，普工占87.45%。
据分析，2019年，经开区企业一线操作工的离职率最高，为11.10%;应届毕业生次之，为4.70%，而中高级管理人才队伍则相对比较稳定，离职率为1.10%。其中，电子信息及集成电路一线操作工离职率最该，为37.68%高端装备制造行业一线离职率较低，为7.95%。调研结果显示，个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限排在员工主动离职原因的前三位。
除此之外，据调研，企业间两年人才紧缺的主要类型有一线操作工和技术人员，分别占66.39%和46.72%，而财务人员和管理人员需求相对较少，人才供给不足和本地区行业人才竞争激烈是影响人才紧缺的最主要外部原因。
调研结果显示，57.38%的参与调研企业2020年有集体加薪计划，加薪重点考虑一线技术人员、一线普工和研发人员。
朱磊 许俊 市场星报 安徽财经网记者 沈娟娟
