泾县茂林镇：建强村干部队伍“蓄水池”
为进一步加强基层组织建设，壮大村干部力量，筑牢村级组织战斗堡垒。泾县茂林镇三向发力打造扎根基层的高素质村级后备干部队伍，建强村干部队伍“蓄水池”。
一是严格审查，牢筑纪律防线。该镇按照村级后备干部报考条件、岗位要求和纪律规定，加大报名人选资质审核力度，防止采取不正当手段进行推选，一经发现严肃查处。对组织推荐、群众举荐、个人自荐的后备干部人选，镇党委会同纪检、公安、政法、综治、计生等重要部门对后备干部人选是否受过党纪政纪处分，有无治安处罚情况和违反计生政策等各方面不良记录进行逐一严格审核，确保后备干部队伍的先进性、纯洁性。
二是公平公正，落实程序监督。该镇为全面了解后备干部人选的综合分析能力、语言表达能力和组织计划协调能力，通过实地走访了解等方式的同时，组织村级后备干部人选参与选拔笔试和面试。对考试、考察、谈话、公示等所有环节进行全程监督，确保选拔工作严格按照程序，做到公开透明、公平公正，侧重选拔返乡毕业大学生、致富带头人、退伍军人等德、能、勤、绩、廉全面优秀的后备人才。
三是谈心谈话，开展任职教育。镇党委对新选拔后备干部开展谈心谈话，引导后备干部在村工作要认真履行职责，坚持公道正派、严谨务实的工作作风，积极主动参与村级各项工作。组织后备干部参与村干部培训，从党的政策理论和村级工作所需业务知识两方面提高后备干部水平。
目前该镇14个村（居）共选拔出15名后备干部，平均年龄28岁，优化了村干部年龄结构，为基层组织输入了新鲜血液。
董余询子 张志勇 市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者曹开发
