市场星报 安徽财经网讯 为坚决打好防范和化解重大风险攻坚战，谯城区人社局突出重点，紧紧围绕就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才等四个领域可能存在的风险及形势做到关口前移，认真研判，严格防控。
——就业创业
2019年，谯城区劳动力工资待遇稳中有升，企业运营压力增大，就近就地就业趋势增长明显，但仍表现为以劳动力输出为主，就业质量不高，高技能人才短缺，辖区内重点招工企业用工需求均在4000人左右。为缓解企业用工压力，促进稳就业，谯城区人社局通过开展“春风行动”等活动为鼎基鞋服、联滔电子等9家重点企业输送员工4975人，积极开展就业技能培训，全年收集创业线索7665个，开办创业培训班19期，成功培训570人。
——社会保险
谯城区城乡居民养老保险待遇领取人员达21.5万人，随着社保待遇资格集中认证制度全面叫停，居民个人生存信息与公安户籍等信息未能完全共享，存在冒领、重复领取风险。为维护基金安全运行，谯城区人社局积极协调公安、计生等部门，进行大数据比对，并实行基层上报信息制度，各乡镇（街道）每月上报待遇领取人员生存信息。截至目前，已对20名重复领取养老保险待遇人员追回资金108720元。
——劳动关系
谯城区人社局坚持抓早抓小，建立政法、住建、公安、法院等有关部门协作的预防和解决农民工工资的工作机制，积极落实农民工工资专户管理制度和农民工工资专户预储金制度，共有113家建筑施工企业开立了农民工工资专户，建设领域农民工实名制登记及工资支付监管信息化平台开通102家，实名登记18150人。春节期间，共抽调13个部门40余名业务骨干入驻谯城经开区集中办公，共接到拖欠工资投诉126起，妥处118起，为4200名农民工解决5100余万元工资。
——人事人才
谯城区现有高校毕业生基层特岗人员128人，政府购买服务人员97人，人员队伍流动性大，普遍反映工资待遇偏低，为进一步稳定高校毕业生基层特岗队伍，切实履行劳动合同主体责任，谯城区人社局严格按照省市规定落实相关工资待遇，建立特岗人员工资增长机制，优化工资结构，1月起，工作年限每满两年，工资待遇增加65元。
（区人社局 卞德庆、李天翔）
