合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。近期，为增强协调可持续稳健发展的支撑力，邮储银行肥东县支行党支部坚持党建引领合规，坚持合规文化核心理念，丰富从严治行内涵，通过展开《三十六条禁令》学习，使得全员对合规有了更加深刻的认识。
该行坚持从严治行方针，从组织重视和养成教育入手，强化合规文化的持续培育;从完善制度和机制建设入手，构建合规经营的良好环境。把“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化核心理念和三十六条禁令作为全行改革发展和员工职业教育培训的重要内容，培养底线意识和安全意识，弘扬令行禁止、惩治有禁不止的行为。
“正面有规范，反面有禁止，违规有处理”的“三位一体”合规教育管理，让该支行形成“人人重风险，事事讲合规”的良好氛围。该支行组织开展合规箴言、理念、警句等合规文化素材征集，行领导班子、主要部门负责人、支行长上在风险与合规内控委员会上分享违规典型案例，倡导“合规从高层做起”、“从我做起”的行为准则，强化全员责任意识。
制度是先导，落实是保障。该支行明晰合规管理分工及职责，落实好主体责任和监督责任。建立明责、监督、考核、问责为“四合一”的合规管理保障机制。完善合规绩效考核机制，将合规管理情况作为履职评价的重要内容，激励强化合规管理，促进合规稳健经营。
该行认真落实“严密监测、严格核查、严肃整改、严厉问责”的“四严”要求，对经营管理的合规性、业务操作的规范性等进行监督检查与评价，及时发现并纠正各类违规问题及风险隐患。完善计划有统筹、检查有规范、违规有问责、整改有机制的监督检查管理体系。引导检查资源和检查重点向重点业务、重点机构、重点领域倾斜。强化被查机构和业务主管部门“双线整改”责任，完善整改确认、通报、追究机制。
通过此次合规教育活动，结合近期外部检查的中国人民银行巢湖中心支行统计检查、省分行个巡察及县支行链式检查中出现的合规问题，使得全行上下找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识;通过对《三十六条禁令》的深入学习，对提高业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对银行改革的信心，增强维护建设银行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。
(牛庄杰)
