“迈开铿锵步履，追梦江淮大地，普之城乡，惠之于民，我们的爱生生不息……”每逢全行员工会议，安徽省分行行歌《追梦江淮大地》都会在邮储银行金寨县支行会议室里响起。每一次感悟都是精神的淬炼，每一次唱响都是前行的起点，凝聚起60多位员工建设“稳健、优秀、富有”的新时代一流银行的奋斗力量。
强服务实体的“发声筒”
“企业文化也是生产力。”该行负责人表示，讲到做到、做到讲到是安徽省分行企业文化体系中的行为准则。
近年来，该行用新闻宣传唱响金融之声，既低头拉车，也抬头吆喝。在“普惠金融”的指引下，立足重点、服务全局，配合经营与管理工作，不断加大宣传报道力度，深入推进品牌形象建设。2019年以来，该行新闻稿件数量不断增加，宣传层次持续提高，累计在中国邮政报、安徽省银行业协会、安徽经济网、安徽网、安徽财经网、六安文明网、凤凰网等多家媒体发表新闻70余篇次，其中多篇被省分行采用选送。
“我写的都是实实在在发生的，都是基层鲜活的事例。”该行一位通讯员表示，在日常宣传工作中紧扣阶段性重点工作，强化主题新闻报道。重点在坚持党的领导、服务乡村振兴、服务三农及实体和助力打赢“三大攻坚战”中发挥新闻宣传“喉舌”作用。据悉，2018年该行荣获六安市分行新闻宣传先进单位称号，今年以来，该项工作也暂居市县行领先位次。
当党建引领的“实干家”
“在红军的摇篮、将军的故乡，我们没有任何理由不把党建工作做成标杆。”在该行党支部、行长看来，党建工作只有实功实做才能见实效。
为加强全体党员政治理论学习和综合素质能力，该行党支部积极组织党员干部下载注册“学习强国”平台，通过抓“三严三实”，督促全体党员真正做到学懂、学深、学透，“学习强国”成为全体党员的精神“加油站”。
“我对大家提出的意见建议虚心接受，认真整改，谢谢大家的批评帮助。”3月份的组织生活会上，该行党支部书记表态。该行立足于“深、广、透、诚、严”“五味真火”，在“两学一做”“强基固本”常态化制度化建设中抓实组织生活会，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”“排毒治病”成为一种常态。
“不获全胜，绝不收兵”是该行“党员清收突击队”坚决向老赖“亮剑”的铮铮誓言，党建与清收融为一体，凸显“亮剑”威力。该支行高举“红土地上一面旗”，发挥党建引领，支部书记发挥带头模范作用，凝聚支部战斗堡垒作用，秉持“我是党员，我带头，我为清收做贡献”的理念，全身心投入到“清收大会战”中，充分体现“明知清收有艰难，越是艰难越向前”精神。
企业文化不是喊出来的，而是实打实干出来的。“我是安徽邮储银行一员，深感责任重大，……”在该行2019年旺季启动会上，党支部书记、行长带领全体员工高举右拳重温员工誓词，行歌催人奋进，誓词振奋人心。在企业文化强有力引领下，元月首日，“两小”贷款为实体经济注入“金融活水”1298万元，消费信贷合计发放1191万元，支持县域内重点能源产业公司放款4000万元……。
据悉，截至一季度末，该行共发放贷款1.09亿元，在党建引领下，真正体现出“干”字当头、“实”字为要。
筑风险管控的“防火墙”
风险管理创造价值，合规经营创造效益。“没有派车单不能出车”“客户输入密码请注意回避”“资金必须当面交接，保证账实相符”“三亲制度必须落实”……企业文化是与企业活动有关的价值理念，反映现实运行过程全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。
“没有风险这个‘1’，其他‘0’都没有意义。”作为2018年度六安市分行优秀风险管理员的余丽从事风险管理工作多年，对此感悟颇深。
近年来，该行深入贯彻落实监管部门和省、市分行风控要求，以“内控达标年”“内控优化年”“内控提升年”“质量提升年”等为重要抓手，不断增强员工合规发展意识，持续强化员工行为管理，切实筑牢内控管理屏障，促进全行员工坚定风险理念，为支行持续稳健发展奠定坚实的基础。
企业文化是企业之“魂”，是价值的引领和精神的纽带。“企业文化在潜移默化中感染员工，从而产生思想的升华和行动的自觉，紧紧的把广大员工粘合在一起、团结在一起，增强凝聚力、导向力和约束力。”该行负责人语重心长的表示，将企业文化根植员工心上，激发内生动力，凝聚洪荒之力，把企业做大、做强、做优。
(李明)
