随着新就业形态的出现和发展，做微商、开网约车、当在线教师，人们下班后做兼职的越来越多。由于影响主业以及存在劳动风险，专业人士提醒劳动者兼职要慎之又慎。（12月24日《工人日报》）
能不能兼职，今天已不是问题——除了公务员、重要科研项目工作人员等不允许兼职，其他职业的都可以兼职“赚外快”。但可以兼职不等于兼职没规矩，比如“公器私用”，就不行。深圳一家互联网公司的产品经理，叫上几名同事一起接下私活，开发一款健康类软件“赚外快”，尽管秘不示人，但还是露了马脚，结果被公司辞退。公司的理由无懈可击：做产品研发不只需要人力资源，还要占用公司的服务器，使用公司的数据库以及一些硬件资源。而接私活者的所作所为是“公器私用”，既损害了用人单位的利益，又触犯了用人单位的底线，结果自然是赔了夫人又折兵。
除了不能“公器私用”，兼职也不能“吃里扒外”。某地一家三甲医院的医生把求诊患者私下介绍到民营医院治疗，这种做法扰乱医疗市场秩序，损害了患者利益，是明修栈道，暗渡陈仓，利用自己三甲医院医生身份牟不义之财，已不是兼职而是医托。本想“吃里扒外”，投机取巧，最后却也成了作茧自缚。
兼职是“自由行”，但“自由行”应是“明白行”。兼职的前提，是履行好岗位职责、完成本职工作，并经单位同意，不能荒了自己的地去种别人的田。同时，不得泄露单位技术秘密，损害或侵占单位合法权益。其次，“自由行”同时也应是“阳光行”，如实将兼职收入报备，按规定缴纳个税。做生意要兼赚“阳光下的利润”，兼职要赚“阳光下的外快”，皆大欢喜的兼职，就是有一个让兼职者“外快”多了，“全心全意”也不能少，种了别人的田自己的地也不荒的机制，归根结底要有兼得——国家、集体、个人皆有利的多赢。
奚旭初
