“为什么招聘都要35周岁以下?”今年34岁的老胡，最近有些焦虑。已经在快消品行业摸爬滚打15年的她，眼下正在准备跳槽。不过，浏览招聘条件后，老胡发现，不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。这让她不得不重新规划自己的职业发展。(12月3日《工人日报》)
很多人认为35岁左右的年龄，恰恰是一个人最年富力强，同时工作经验也最丰富的阶段，怎么就成了职场“鸡肋”呢?这种焦虑情绪造成的最直接的后果，就是让很多年龄在35岁左右的人不敢轻易辞职。
而站在用人单位的角度来说，之所以要设置“35岁门槛”，不仅仅是因为人到了35岁左右，体力和精力就开始走下坡路，无法应付一些行业和岗位的工作，同时更因为任何行业都处在快速发展的状态，对本行业内的知识、技能更新换代的速度很快，而一个人到了35岁左右，之前所掌握的知识、技能，已经被之前的工作所消耗殆尽，很难再适应这个行业的快速发展、最新形势，只能被更年轻的劳动者所代替。
应该说，这才是导致“35岁危机”产生的主要原因。而找到了原因，同时也就找到了应对的办法。不管是一些人力资源方面的专家，还是一些人的亲身经历都告诉我们，应对“35岁危机”的最佳利器，就是不断的学习，通过学习充实自己、提升自己，尤其是要掌握某个行业最新的知识、技能。这样一来，才会把自己之前积累的丰富工作经验相辅相成，让年龄的劣势成为现在的竞争优势。
当然了，也有人通过调整自身的职业规划，在职业发展方向上完全改弦易辙，而这就更需要我们具备一定的学习能力，通过学习进入之前完全陌生的领域，从而为自己的职业和人生打开一个全新的局面。所以说，不管是固守原来的行业和岗位，还是“跨界”到其他的行业，选择全新的职业，持续乃至终身的学习能力，都是让自己立于职场不败之地的关键，这时候，也就不存在所谓的“35岁危机”的问题了。
苑广阔
