11月27日，记者从安徽省教育厅了解到，为了加强师德师风建设，我省修订了《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法(2019年修订)》(以下简称《办法》)，制定了《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》(以下简称《细则》)。
师德考核不合格 不得晋升和评优
根据2019年新修订的考核《办法》，考核对象包括：中小学教师，指全省普通中小学(含教学点)、中等职业学校、特殊教育机构、少年宫以及市、县、区教研室、电化教育等机构的教师，包括民办中小学教师;幼儿园教师，指全省公办幼儿园、民办幼儿园教师。
中小学教师考核内容包括：
1.坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针。
2.自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责。
3.传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量。
4.潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长。
5.关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，关心爱护学生，严格要求学生，做学生良师益友。
6.加强安全防范。增强安全意识，加强安全教育，保护学生安全，防范事故风险。
7.坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱。
8.秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直，诚实守信。
9.坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教。
10.规范从教行为。勤勉敬业，乐于奉献，自觉抵制不良风气。
幼儿园教师考核内容包括：
1.坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针。
2.自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责。
3.传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量。
4.潜心培幼育人。落实立德树人根本任务，爱岗敬业，细致耐心。
5.加强安全防范。增强安全意识，加强安全教育，保护幼儿安全，防范事故风险。
6.关心爱护幼儿。呵护幼儿健康，保障快乐成长。
7.遵循幼教规律。循序渐进，寓教于乐。
8.秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直。
9.坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教。
10.规范保教行为。尊重幼儿权益，尊重幼儿权益，自觉抵制不良风气。
根据《办法》，中小学校、幼儿园应成立考核小组，负责本单位师德考核工作的组织实施。考核小组成员由单位负责人、相关内设职能部门负责人以及教师代表组成，其中教师代表由民主推选产生，人数不少于考核小组成员的50%。
考核小组对照规定，结合本单位和各类岗位特点，研究制定考核细则及评议样表，经教师代表大会或全体教职工大会表决通过后公布。
考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议，包括自我评价、相互评议、学生评议(幼儿园教师不组织开展幼儿评议)、家长评议等。
考核小组根据学生、家长和教师同行评议情况，结合教师平时常师德表现，对每个教师作出客观公正的评价，并提出考核拟定等次意见。考核拟定等次应在本校(园)内进行公示，公示无异议后确定，并以适当方式公布。考核小组应向每一位被考核教师反馈考核评价意见，考核结果存入教师个人档案 。教师对师德考核结果有不同意见的，可以向学校考核小组申请复核或向学校主管部门申诉。考核结果分为合格、不合格两个等次。
教师职业道德考核结果作为教师资格定期登记注册、年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励、奖励性绩效工资发放等的重要依据。师德考核等次为合格的，方可在当年绩效考核和教师年度考核中评为优秀等次。师德考核不合格的，当年绩效考核和教师年度考核应定为不合格，当年不得晋升职务和岗位等级，不得推优评先，并按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师有违反职业道德应予处理的行为，按照《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》的规定，作出相应的处理。
师德考核每年一次，纳入事业单位工作人员年度考核内容。
虐待、猥亵、性骚扰 将被清除出教师队伍
此外，根据《细则》规定，对于中小学幼儿园教师违反职业道德行为的处理，包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。
中小学教师违反哪些职业道德行为将应予处理呢?具体包括以下几个方面：
(一)在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
(二)损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
(三)通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
(四)违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
(五)在工作期间玩忽职守、消极怠工，或空岗、未经批准擅自找人替班;或在课堂上从事非教育教学和管理行为。
(六)歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。
(七)在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。
(八)与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。
(九)在招生、考试、竞赛、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
(十)不遵守学术道德规范，抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人研究成果，或提供伪造的学术成果。
(十一)索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。
(十二)组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
(十三)其他违反职业道德的行为。
对于幼儿园教师，违反以下职业道德行为应予处理：
(一)在保教活动中及其他场合有损害党中央权威和违背党的路线方针政策的言行。
(二)损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
(三)通过保教活动、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
(四)在工作期间玩忽职守、消极怠工，或擅自离岗、旷工、找人替班，利用职务之便兼职兼薪，或在保教活动中从事非保教和管理行为。
(五)在保教活动中遇突发事件、面临危险时，不顾幼儿安危，擅离职守，自行逃离。
(六)体罚和变相体罚幼儿，歧视、侮辱幼儿，猥亵、虐待、伤害幼儿。
(七)与幼儿发生不正当关系。
(八)采用学校教育方式提前教授小学内容，组织有碍幼儿身心健康的活动。
(九)在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
(十)不遵守学术道德规范，抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人研究成果，或提供伪造的学术成果。
(十一)索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向幼儿推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源谋取私利。
(十二)组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛活动，泄露幼儿与家长的信息。
(十三)其他违反职业道德的行为。
根据《细则》，教师违反职业道德行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分;对主动承认错误、停止违反职业道德行为并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，可以从轻、减轻或免予处分。符合前述情形免予处分的教师，应由所在学校对其作出相应处理。
对屡教不改的，拒绝或干扰调查，隐匿、伪造、销毁证据的，应当从严处理、从重处分。
对于有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的，一经查实，撤销其所获荣誉、称号，追回相关奖金，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。涉嫌违法犯罪的要及时移送司法机关依法处理。给予中小学幼儿园教师的处理将按照情节轻重，由学校或者主管教育部门决定。
此外，教师违反职业道德行为受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。教师违反职业道德行为受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。教师违反职业道德行为受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按降低后的岗位等级确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。教师违反职业道德行为受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与单位的人事关系。
市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者 汪婷婷
