《安徽省社会工作专业人才需求目录》(以下简称《目录》)近日公布。近年来安徽省开展社会治理创新工作，重视培育社会组织、发展壮大专业社会工作专业人才队伍。
为进一步推进全省社会工作的发展，为省委省政府推出相关的政策建设提供依据，安徽省人力资源与社会保障厅委托安徽创新人力资源研究院实施《安徽省社会工作专业人才需求预测分析》项目课题研究。通过问卷调查、座谈、文献研究等多种方式，对全省社会组织的现状、尤其是社会工作专业人才队伍的规模、待遇、增长需求等进行摸底调查，对未来几年安徽省不同地区、不同服务领域的社会工作专业人才需求作出预测。
研究表明，预计未来三年全省社会工作专业人才总体较为紧缺，人才缺口大。
安徽省专业社工数量少
从总体上来看，安徽省社会组织规模小、专职人员少，专业社会工作者的数量少。
合肥市持证社工占机构员工的比例为25.1%，皖江地区(包括安庆、铜陵、池州、芜湖、马鞍山、宣城和黄山等)比例为23.2%，安徽其他地区比例为16%。
全省范围内，合肥市社会组织数量最多，皖江地区紧随其后。近年来合肥市社会组织发展较快，机构新进员工中持证社工比例随之渐高。
根据《目录》，预计2020年至2022年，全省社工人才紧缺程度呈“Ⅱ”，即较为紧缺，人才需求年增长率将达10%至20%;2022至2025年全省社工人才紧缺程度呈“Ⅰ”，即很紧缺。社工人才缺口逐年变大。
未来三年合肥市社工人才需求最大
预计未来三年，合肥市社会工作专业人才需求将以年均15%至20%的增长速度领跑全省。
合肥市每万人社会组织数量位居全省第一;社会组织质量，包括规模、收入、专业社工数量等都是全省最大、最多的。合肥社会组织在社工专业人才需求上，增长最快的领域是儿童与青少年服务、养老服务(尤其是依托社区的居家养老服务)和社区治理与志愿服务。
此外，未来三年，皖江地区社工专业人才需求将以12-15%的速度快速增长;其他地区社工专业人才需求将以10%左右的速度逐年递增。
少儿服务领域需求量大
据调查，预测安徽省社会工作专业人才分领域需求中，儿童、青少年服务需求量大。儿童与青少年是一个被多方交叉关注的群体。除济困救难式的服务以外，还有发展性服务需求。因此，从事儿童、青少年服务的社会组织发展势头快、人才需求量大。
老年服务是仅此于儿童、青少年服务以外的一个重要服务领域。由于老龄化和城市步伐的加快，老年服务需求日趋增多。除机构养老以外，民政部门已经连续多年推动依托社区的居家养老服务。在养老服务机构的人才需求中，“机构养老”社会工作专业人才需求增长较慢，“居家养老”方面的人才需求最为迫切。(记者 徐慧冬)
