宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假，这在国内尚属首创。（10月5日人民网）
“共同育儿假”从字面上来解释，就是夫妻双方共同养育子女的假期，为男性帮女性分担养育儿女责任提供机会保证。“全面两孩”政策落地，如何照料孩子成了育龄妇女及广大公众关注的焦点话题之一。宁夏在原有“陪产假”的基础上，又增加配偶“共同育儿假”是对育龄妇女的一种尊重、一种间接支持和关爱，更好地保护了妇女权益。在夫妻育儿方面起到了“平权”“平责”的作用。可以让男同胞在“共同育儿假”期间，与妻子一起承担养儿的责任，在共同育儿的过程中，增加夫妻之间的感情，也让男同胞更深刻地体会育儿的不易，更加疼爱家人。
养育孩子无疑是夫妻的共同责任。一个爱妻子、爱孩子的男人，肯定也会懂得怎么去尊重别人，懂得怎么去更好地工作。孩子出生，父母尽心照顾，这是天理人伦。“共同育儿假”也许会耽误一时的工作，但从长远来看，无论对家庭，对夫妻双方工作单位，对促进社会和谐都是一件大好事。其不仅体现出社会对妇女送去了更多的尊重和关爱，也体现了社会的文明和进步。
“共同育儿假”虽然有多种好处，但是否能真正落实到位还是一个未知数。之前，许多省市出台了“陪产假”等，但由于是地方性法规，没有强制性措施，要求用人单位为政策出资埋单，不但不能提高用人单位的配合积极性和执行效率，而且在实施的过程中阻力不小，真正落实的没有几个。所以，要想让“共同育儿假”落到实处，还要考虑到用人单位的利益，通过给予适当的补助或者减少税收等，让用人单位在执行“共同育儿假”中不吃太多的亏，提高企业推行“共同育儿假”的积极性。
胡建兵
