雇员在从事雇佣活动过程中受伤，若雇员自身也存在过错，那雇员与雇主之间的责任如何划分?近日，宁国市法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。
据悉，2018年，李某雇佣许某在小区从事垃圾清运工作，每月工资3200元。同年8月26日上午，许某在开垃圾清运车作业的过程中因未谨慎驾驶发生事故，车辆翻倒导致足部受伤。在许某住院治疗期间，李某支付了部分的住院医疗费用5184.94元。但就剩余赔偿事宜，双方多次协商未果，许某遂将李某诉至法院，要求李某赔偿各项经济损失26779.62元。
宁国市法院审理认为，许某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主李某应当承担赔偿责任。另外，许某虽然具有驾驶三轮车辆的合法资格，却在正常行驶时未谨慎驾驶车辆导致翻车，其自身也存在一定的过错，依法酌定其对自身的损失承担20%的责任。李某作为雇主，应对原告的损失承担80%的赔偿责任，故依法判决：李某赔偿许某各项损失19003.64元，扣除其已支付的5184.94元，还应支付13818.70元;驳回许某的其他诉讼请求。
曹成菊 王燕 曹开发
