日前，浙江省快递行业高级工程师职务任职资格评审委员会召开首次评审会议，经专家组评审，7名人员获得浙江省首批快递行业高级工程师资格。由此，浙江在全国率先实现了快递行业高级工程师零的突破。(7月2日《浙江日报》)
作为新兴行业，以往的快递行业没有独立的职称评价体系，没有各类优惠政策的倾斜，快递行业俨然成了人们眼中的“次等”工作。对于企业而言，缺少政策支持，企业发展活力不足、创新不够;对于企业员工而言，能力强、头脑灵活、勤勤恳恳，最多也就混个部门经理，个人发展缺乏方向，没有奔头，大多数企业员工更多的只是把快递行业作为一个早期创业的跳板。在这样的背景之下，根据国家邮政局的部署，作为2018年快递工程专业技术人员职称评审工作的7个试点省份之一，浙江在吸纳快递企业、高等院校以及交通领域专家的基础上，聚焦快递行业特点，率先实现了快递行业高级工程师零的突破，值得点赞。
立足设备、信息、网络等方面，在快递行业内开展职称评价，形成了良性竞争关系，激发出员工工作主动性和积极性，企业员工获得感和幸福感迅速提升。从全国来看，作为民营快递业的发源地，浙江快递业务量居全国第二，市场需求大、从业人员多，把浙江首先纳入快递工程专业技术人员职称评审工作的试点省份之一，顺应员工意愿，符合员工利益。同时，完善职称评价体系，在快递行业形成独立的职称评价体系，增强了职业发展的趋向性，将有利于提高快递专业技术人才的社会地位，加强快递专业技术人才队伍建设，对于实现“人才强邮”目标起着巨大的推动作用。
从试点工作的模式和成效来看，成为快递行业高级工程师并不是浮在天上的梦。人人都有机会，人人都有可能，无论是引入的专业技术人才，还是快递行业第一线的员工，只要有决心、有能力，都能成为对应专业的高级工程师。如此看来，大力推进快递行业专业技术人才队伍建设，不妨早日在全国范围内推行。
