日前，省有关部门发出《关于做好2019年度全省职称评审工作的通知》启动今年职称评审。并改进评审方式，对不同类别的人才采取不同的评价方式和内容，对特殊人才通过特殊方式进行评价，逐步提高人才评价的针对性、客观性和科学性。 记者 祝亮
民企申报中级以下职称不作论文要求
在民营企业职称评审方面，我省将畅通民营企业职称申报渠道，对人事档案在用人单位管理的，由用人单位对申报材料进行初审并按要求申报;人事档案在人才服务机构托管的，由人才服务机构对申报材料进行初审并按要求报送。
完善民营企业人才分类评价机制，对实践性、操作性强、理论研究属性不明显的职称系列，民营企业专业技术人员申报中级以下职称可不作论文要求;申报高级职称可探索以专利成果、项目报告、工程或试验示范方案、设计文件、教案、病例、创作成果、展览、收藏证书等形式替代论文要求。在组织开展职称评审时，鼓励探索将民营企业专业技术人员单独分组，单独评审。
特殊专业跨区域原有职称依然有效
在跨区域职称互认方面，按照人事隶属关系和职称管理权限，由调入地相应级别的人力资源社会保障部门，根据调出地人社部门颁发的证书或批准文件确认其职称系列(专业)和级别确认。调入省直单位的，可根据授权由调入单位人事部门审核确认;没有职称评审权限的，应当委托所在地相应级别的人力资源社会保障部门审核确认。部队转业到地方的，对于通用专业，所认定的职称应当与其在军队取得的职称系列(专业)、级别相同;对于特殊专业，暂时不予认定和换发证书，其原有职称依然有效。专业技术人员如不要求换发职称证书的，可以在《安徽省专业技术资格确认审核表》上签发意见并盖章;专业技术人员要求换发职称证书的，其原有职称证书必须收回。
申报时可不提供学历、学位证书原件
我省规定，专业技术人员申报专业技术资格时，可不提供学历、学位证书原件。但申报人必须签署《申报专业技术资格诚信承诺书》，承诺提交所有申报材料真实可信。用人单位及评委会组建单位须对申报材料认真核实，严格把关，并签署审核意见、加盖单位公章。对违背诚信承诺、实行学术造假、申报材料弄虚作假的及通过弄虚作假、学术造假、暗箱操作等违纪违规行为取得职称的，以及履行审核把关职责不力的，依照有关规定严肃处理。
职称初次认定学历、资历有明确规定
在职称初次认定方面，对国家教育部承认的全日制院校毕业生(不包括“以考代评”的系列)专业一致或相近，从事本专业工作满规定年限，经单位考核合格的，按管理权限认定相应的专业技术资格。市级人力资源社会保障部门认定审批中级及以下专业技术资格;县级人力资源社会保障部门认定审批初级专业技术资格。对于授权组建评委会的省直单位，可以对所授权范围内的职称进行初次认定;未经授权或超出授权范围的，应当委托所在地相应级别的人力资源社会保障部门认定。人事档案在人才服务机构代理的，应当由人才服务机构根据授权认定;未经授权的，委托相应级别的人力资源社会保障部门认定。职称认定对学历、资历的要求：中专毕业,1年见习期满,直接定员级; 大专毕业,1年见习期满，再从事本专业工作2年直接定助理级; 本科毕业1年见习期满，直接定助理级;硕士研究生毕业直接定助理级;博士研究生毕业直接定中级。
援派人才可享受职称评审多项实惠政策
对援派人才注重考察援派期间工作业绩、实际贡献和支援成果，对论文、科研成果和继续教育不作硬性要求，工作总结、教学成果、技术推广总结等可替代论文要求;援派期为3年的，援派期满后可提前一年申报高一级职称。对于考评结合系列(专业)，申报人员在援派期间可免于参加考试。在援派期间可选择在派出地或受援地参加职称评审，简化申报手续和审核环节，让援派人员少跑路、少填表、少盖章。
援派期1年(含)以上的专业技术人才在受援地取得的职称，援派期满后在派出地继续有效，直接纳入派出地职称管理数据库，无需重新确认。援派期满考核合格的，返回派出单位后按照援派期间取得的职称，在岗位出现空缺时优先聘用。
