近期，为持续加强反违章专责人队伍的能力建设，解决反违章专责人能上不能下的问题，怀远供电公司启动反违章专责人动态调整机制。其重点是围绕反违章人员的业务技能测试成绩、日常工作成效等进行综合评定，实现人员的能进能退，与此同时，推行评、学、考、练的一体化管理模式，以三个强化实现三个提升。一，强化安全培训，业务技能再提升。二，强化履职尽责，工作成效再提升。三，强化试炼捶打，队伍水平再提升。以上三点，推动队伍由成立到成熟的蜕变，切实提升反违章专责人的安全技能、业务水平。 □ 孟克
近期，为持续加强反违章专责人队伍的能力建设，解决反违章专责人能上不能下的问题，怀远供电公司启动反违章专责人动态调整机制。其重点是围绕反违章人员的业务技能测试成绩、日常工作成效等进行综合评定，实现人员的能进能退，与此同时，推行评、学、考、练的一体化管理模式，以三个强化实现三个提升。一，强化安全培训，业务技能再提升。二，强化履职尽责，工作成效再提升。三，强化试炼捶打，队伍水平再提升。以上三点，推动队伍由成立到成熟的蜕变，切实提升反违章专责人的安全技能、业务水平。 □ 孟克
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