“在我们煤炭行业，已经有全过程全链条的机器人，仅看淮北，就有很多企业在用机器人了。”全国人大代表杨杰说，随着新技术不断普及，设备不断更新升级，带来的一个直接问题就是职工的技能跟不上。
通过什么样的模式和载体，才能持续提升职工技术技能呢?杨杰作为淮北矿业集团煤电技师学院高级工程师，他有着自己的思考，“淮北矿业集团今年将有一半的矿实现智能化采煤，明年将全面普及。机器智能采煤，职工只需要巡视就行了。”杨杰说，设备总有损坏的时候，职工要去维护。另外，随着智能化的普及，也将带来普通职工的转岗再培训。“我们现在急需应用型的人才，尤其是就地转化应用型人才。”
“从矿上到学校，这是目前煤炭企业最高端的培训资源了，但仍然不能够完全跟上先进技术的更新节奏。”杨杰说，高科技的应用要解决最后一公里的问题。如何让现有的职工群体能够适应新技术普及?杨杰建议，整合国家的科研院所、大学的相关资源，建立职工技术应用大学，释放每一个职工的创造力和潜力。
