市场星报、安徽财经网 (http://www.ahcaijing.com) 讯 记者从合肥经开区2019年人力资源年会上了解到，经过对区内130家企业的调查，2019年人力资源需求总数预测为5.6万人，其中普工占88.32%。
调查结果显示，2019年人力资源需求总数预测为5.6万人，其中管理人员需求占2.5%，专业技术人员占5.08%，技术工人占4.12%，普工占88.32%。
据介绍，企业近两年人才紧缺的主要类型有一线操作工和技术人员，分别占69.67%和50.82%，而财务人员和管理人员需求相对较少。
“2018年，企业一线操作工的离职率最高，达到15.58%，应急毕业生次之，而中高级管理人才队伍则相对比较稳定。”合肥经开区人事劳动局相关负责人在接受记者采访时说，其中电子信息及集成电路行业离职率最高，为29.22%;装备制造行业一线操作工离职率较低，为8.13%。
调研结果显示，个人家庭问题、薪资待遇低，职业发展空间受限排在员工主动离职原因的前三位，而提高薪酬、丰富员工文化生活、加强管理水平营造和谐工作环境、改善工作环境、创造职业发展空间等都是企业降低流失率采取的措施。
上述负责人透露，大多数企业都希望政府未来能够加强人力资源方面的业务指导或培训、加大校企合作力度、扩大人才招聘会的频率规模、加大人才引进政策支持等方面的服务。
朱永庆 邓松枝 市场星报 安徽财经网记者 沈娟娟
