淮北凤凰山实业集团有限公司招聘高层管理人员公告
为拓宽选人用人视野，创新人才引进方式，依据《中华人民共和国企业国有资产法》和《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》等有关规定，相山区决定面向社会择优比选淮北凤凰山实业集团有限公司(附件1)高层管理人员。现公告如下：
一、比选职位
淮北凤凰山实业集团有限公司总经理1名、分管金融副总经理1名、分管产业副总经理1名。
二、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养;
3.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩较好，有较强的经营管理、组织协调、改革创新和市场应变能力;
4.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（二）任职资格
详见《相山区择优比选淮北凤凰山实业集团有限公司高层管理人员职位表》(附件2)。
（三）有下列情形之一的，不受理报名
1.受过刑事处罚的;
2.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期内的;
3.涉嫌违纪违法正在接受调查;或被相关主管部门、行业协会作出处罚，或有失信记录，仍在影响期的;
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;
6.其他不宜报名的。
三、工作程序
择优比选按照公开报名、资格初审、专业测试、资格复审、面试答辩、组织考察、确定人选、办理聘任等程序进行。
（一）公开报名
采取猎头推荐、组织推荐和个人自荐相结合方式进行。
1.
有实力的猎头公司均可根据资格条件进行推荐。所推荐人员一经聘任，给予猎头公司按职位基本年薪的40%标准支付费用，具体付费方式为：办理聘用手续时支付费用的40%，试用期满合格后支付余下的60%。
2.
相山区直各单位可通过所属党(工)委、党组以组织名义向区择优比选工作领导小组办公室推荐人选。
3.
区比选办在省市媒体和网络媒体广泛发布择优比选公告，接受社会公开报名。
报名时间：2018年11月26日至12月5日。
报名方式：符合条件的人员登录“相山区人民政府网、相山先锋网”网址，下载《相山区择优比选淮北凤凰山实业集团有限公司高层管理人员报名表》(附件3)，并连同以下材料的电子文档(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)，打包为一个压缩文件(以“应聘职位+姓名”命名)，发送至报名邮箱xszzb3258@163.com。每人限报一个职位。
①本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术资格(职务)证书;②个人简历、工作经历证明(提供聘书、合同;或单位证明;或当地人社部门盖章的社保证明;同时还需所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明);③近3年来主要工作业绩(尤其是本人负责的成功案例等成果)材料和相关证明材料;④近期同底2寸免冠彩色证件照5张。⑤相关资格和任职年限的计算时间截至2018年11月30日。
比选人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消比选资格或聘用资格。
（二）资格初审
按照比选职位要求的资格条件，对参加比选人员进行资格初审。资格初审结束后，电话通知参加比选人员初审结果，资格初审合格者参加专业测试。
（三）专业测试
对通过资格初审的人员，由区比选办组织进行专业测试。专业测试成绩前5名参加资格复审(成绩相同者，一并进入);不满5人的，全部参加。
（四）资格复审
参加资格复审的人员按照通知要求，提供报名时提交材料的原件及复印件(一式两份)，到场参加资格复审。经资格复审后，符合应聘条件者不满3人的职位，不再进行后续选聘工作。
（五）面试答辩
由区比选办牵头组织，重点测试应聘人员经营决策能力、组织协调能力、实际工作经验以及对报考职位的适应程度。面试答辩后，按照专业测试和面试答辩各占50%的权重确定应聘人员总成绩，根据总成绩高低，每个职位确定3名考察对象(成绩相同者，一并进入)。
（六）考察和体检
按照有关规定，对入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行、注重考察工作实绩、业务素养，加强作风考察，强化廉政情况考察及是否需要回避的情况。同时，区比选办安排入围人员到指定医院进行体检。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如因体检或考察不合格造成人员缺额的，经区择优比选工作领导小组研究确定递补人选。
（七）确定人选
综合考察情况，按程序研究确定拟聘人选，并进行5个工作日的公示。对经研究认为无合适人选的职位，可取消选聘。
（八）办理聘任
经公示无影响使用情况的，办理聘任手续，聘期3年。其中，试用期3个月，试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。一经聘任，聘期内不得在其他单位任职。
四、薪酬待遇
试用期间，每月工资按基本年薪月工资标准的80%发放。正式聘任人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪两部分构成。总经理基本年薪25万元，副总经理基本年薪20万元，分月均等发放;总经理绩效年薪限额为20万元，副总经理绩效年薪限额为15万元，根据绩效考核结果在次年六个月内一次性发放。
同时，鼓励淮北凤凰山实业集团有限公司不断拓展新业务，加大项目投资和运营力度，在确保完成区委、区政府下达目标任务的基础上，按照上缴税收的超额部分区级留成的30%奖励给公司(本奖励政策自2019年执行)。高层管理人员可参照党政领导班子和领导干部综合考核办法规定的标准分配、领取奖金(上述奖金的20%奖励公司主要负责人、30%奖励公司领导班子其他成员，如上级另有规定，奖金分配作相应调整)。
五、聘任管理
1.聘任人员原为机关事业单位工作人员的，聘任后不再保留原有身份。
2.市外聘任人员，根据个人需要，帮助解决家属就业、子女上学等问题，免租金提供任职期间居住用房。
3.聘任人员符合引进高层次人才规定的，可享受有关优惠政策，表现较好的优先推荐作为省、市高层次人才引进项目资助人选及有关人才荣誉称号评选。
六、其他
择优比选工作在区委直接领导下进行，区择优比选工作领导小组办公室具体组织实施，区纪委监委派员全程监督。监督电话：0561—3192631。
本公告未尽事宜由相山区择优比选工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
0561—3195520 中共相山区委组织部
0561—3193259 相山区国资局
附：1.淮北凤凰山实业集团有限公司基本情况
2.《相山区择优比选淮北凤凰山实业集团有限公司高层管理人员职位表》
3.《相山区择优比选淮北凤凰山实业集团有限公司高层管理人员报名登记表》
淮北市相山区择优比选工作领导小组
2018年11月25日
淮北凤凰山实业集团有限公司基本情况
淮北凤凰山实业集团有限公司是由淮北市相山区人民政府出资并授权经营国有资产的国有独资公司，成立于2013年10月30日，注册资本6亿元。主要承担区城乡公共基础设施、市政公用事业、基础产业项目融资、投资、建设、运营及管理等。公司设立董事会、监事会和经理层，设置六个部（经营管理部、投资融资部、工程建设部、资产财务部、法务风控部、综合事务部）。目前，公司总资产47亿元。拥有7家全资子公司，3家控股子公司，业务涉及工程建设、金融服务、物业管理、文化旅游、酒店商贸等领域，保持着健康、稳步、持续发展的良好势头。
附件2：
相山区择优比选淮北凤凰山实业集团有限公司高层管理人员职位
总经理
1。主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的决议；2。组织实施公司发展战略和中长期规划。组织实施公司年度经营计划、投融资方案以及年度财务预决算；3。组织实施公司年度利润分配，制定亏损弥补方案，发行债券、兼并重组、产权转让及改制等；4。根据“三重一大”决策制度，按权限对公司涉及“三重一大”的事项进行集体研究决策；5。法律法规规定或者董事会授予的其他职权。
1。年龄一般不超过55周岁（1963年11月30日以后出生）；
2。大学本科及以上学历（财政学类、金融类、工商管理类专业）；
3。具有5年以上管理工作经历，机关企事业单位工作人员均可报名，金融系统高管优先。其中，机关事业单位人员应担任领导职务2年以上；企业人员应担任大中型国有企业（或相当规模的民营企业）副职以上职务，或中层正职3年以上，具有资本项目运作、投融资、资产管理运营等工作经历；提供独立负责的成功项目（案例）者优先；
4。德才兼备、实绩突出者，年龄、学历、专业等条件可放宽。
2 分管金融副总经理
1。负责完成公司金融方面年度经营目标和中长期业务拓展规划；2。负责依法实施公司资本运营、项目投融资、融资担保服务、资产经营管理等；
3。公司授予的其他职权。
1。年龄一般不超过45周岁（1973年11月30日以后出生）；
2。大学本科及以上学历（金融类、会计类专业）；
3。具有3年以上管理工作经历，机关企事业单位工作人员均可报名。其中，机关事业单位人员应担任领导职务1年以上；企业人员应担任大中型国有企业（或相当规模的民营企业）中层正职2年以上，具有金融证券、投资管理、资产运营等工作经历；提供独立负责的成功项目（案例）者优先；
4。德才兼备、实绩突出者，年龄、学历、专业等条件可适当放宽。
3 分管产业副总经理
1。负责完成公司产业方面年度经营目标和中长期业务拓展规划；
2。负责依法实施公司产业规划、项目管理、工程建设等；
3。公司授予的其他职权。
1。年龄一般不超过45周岁（1973年11月30日以后出生）；
2。大学本科及以上学历（经济管理类、法律类、企业管理类、建筑工程类、工商管理类专业）；
3。具有3年以上管理工作经历，机关企事业单位工作人员均可报名。其中，机关事业单位人员应担任领导职务1年以上；企业人员应担任大中型国有企业（或相当规模的民营企业）中层正职2年以上，从事工程开发建设2年以上；提供独立负责的成功项目（案例）者优先；
4。德才兼备、实绩突出者，年龄、学历、专业等条件可适当放宽。
