濉溪县总工会扎实做好困难职工帮扶救助
近年来，淮北市濉溪县总工会把困难职工帮扶救助作为重中之重的工作，提高政治站位，强化问题导向，充分履行基本职能，着力当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事，推动了帮扶工作走向经常化、制度化、常态化、长效化的发展轨道，在促进困难职工共享高质量发展成果、促进社会和谐稳定中发挥了更加积极作用。
县总工会依托困难职工帮扶中心，为困难职工提供医疗救助、生活救助、法律援助、信访接待、职业介绍、职业培训等“一站式”服务。为提升帮扶实效，陆续在全县11个镇及农民工集中的园区部分规模企业建立帮扶站点22个，同时配备专兼职帮扶站工作人员27名，扩大了帮扶救助网络覆盖面，初步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的工作格局。
“健全帮扶机制，促进规范运行。”一直是县总工会持之以恒的工作。帮扶中心成立以来，逐步完善医疗救助、生活救助、助学救助、就业帮扶、互助保障等多项制度。今年6月份，县总工会出台《濉溪县职工生活救助实施细则》《濉溪县职工大病救助实施办法》，对职工生活救助、大病救助标准进行第六次调增，最大限度地缓解职工本人、直系亲属重大疾病或意外灾害造成的家庭经济压力，进一步增强了职工的满意度和获得感。
据悉，为做好困难职工的基础性工作，完善动态的困难职工档案，县总工会明确困难职工条件，同时开展以核查家庭户籍人口、核查家庭收入情况、核查财产状况、核查致困原因、核查脱困需求、进行入户走访为主要内容的“五查一访”活动。按照依档帮扶原则和“先建档、后帮扶、实名制”程序，对困难职工信息进行全面更新，对信息不全和逻辑不符的档案资料进行补充完善，对已脱贫的职工从困难职工数据库中及时调整出去，对新增加和返困的困难职工信息及时录入，实行动态管理，将真正符合条件的困难职工纳入救助范围。在困难职工帮扶救助过程中，严格执行有关申报审批程序。，困难职工救助金额一律实行打卡发放。
县总工会通过开展系列帮扶救助活动，彰显了工会力量。在每年元旦、春节期间，开展“两节”送温暖活动。为困难职工送去党和政府及工会组织的关怀和温暖。今年元旦，每名困难职工给予500元慰问金，春节给予1300元慰问金。每年8月，开展“金秋助学”活动，利用上级拨付的专项助学资金，资助考入大中专院校的困难职工子女入学，为他们认领“微心愿”。今年对14名考入普通高校、高职院校的困难职工子女，给予每人 4000元资助。还开展了困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动“圆梦计划”，对2015年以来建档在册、品学兼优的困难职工子女给予2000元助学金，以奖代补其上学期间所需生活费和路费，勉励其勤奋学习、学业有成。开展日常大病救助及生活救助，对因重大疾病及生活困难的职工及家人及时救助。同时，还大力推进职工医疗互助保障计划，建立由住院医疗互助、重大疾病互助、意外伤害互助“三位一体”的职工互助保障体系，切实为职工解决后顾之忧。开展“春风行动”，每年春季联合县人社局等部门在临涣、百善等劳动力资源较充裕的集镇举行用工招聘会，帮助困难职工、农民工、高校毕业生实现就业、再就业，帮助企业解决“用工难”。
县总工会困难职工帮扶中心成立15年来，共实施帮扶救助8650人次，发放帮扶款物折合人民币660多万元，开展金秋助学活动使3000多名寒门学子圆大学梦;开展就业援助行动，培育再就业带头人50多人，推介就业岗位8800余个，培训再就业职工1.16万人，帮助9300多名下岗、失业人员、农民工实现再就业。县总工会困难职工帮扶中心荣获全省“五星级”困难职工帮扶中心。(吴永生 张伟杰)
